Q166120 - COVEST-COPSET - 2010 - UFPE - Administrador

O recrutamento interno consiste no preenchimento de uma vaga para um posto de trabalho mediante a relocação de funcionários atuais, que podem ser promovidos ou transferidos de outras unidades. Constitui vantagem do recrutamento interno:

a) possibilitar a geração de conflito interno e frustrar os candidatos excluídos.
b) limitar as escolhas aos atuais trabalhadores da organização.
c) inibir a mudança e a inovação na organização.
d) encorajar a complacência entre os trabalhadores que presumem que o tempo de serviço assegura a promoção.
e) evitar riscos de inadequação cultural de trabalhadores externos à organização.

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Gestão de Pessoas