Q166115 - COVEST-COPSET - 2010 - UFPE - Administrador

Diz respeito à definição de necessidades de pertencimento da hierarquia das necessidades de Maslow:

a) trabalho sem risco, benefícios marginais, segurança no trabalho.
b) grupos de trabalho, grupos comunitários, colegas de trabalho, clientes.
c) reconhecimento, status elevado, aprovação familiar e da comunidade.
d) oportunidades de treinamento, crescimento pessoal, crescimento profissional.
e) salário, alimentação, respirar.