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O modelo de gestão de pessoas, em contraposição ao modelo de desenvolvimento de recursos humanos, propõe a
terceirização dos processos rotineiros de gestão informatizada da folha de pessoal.
transformação das equipes de RH em consultoras internas da gestão descentralizada de pessoas.
redução dos níveis hierárquicos nas empresas para tornar o processo de desenvolvimento de RH menos complexo.
delegação da responsabilidade pela gestão dos recursos humanos para as chefias imediatas.
transferência da gestão estratégica de pessoas para os níveis superiores de direção.
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