Disciplina:Administração de Recursos Humanos

Administração de cargos, carreiras e salários

Análise dos ambientes interno e externo.

Análise e descrição de cargos: objetivos, métodos, vantagens e desvantagens

Aprendizagem Organizacional

Características dos serviços na relação com os clientes

Comportamento organizacional: subjetividade humana.

Comunicação organizacional

Diagnóstico organizacional

Funções organizacionais: Recursos Humanos- parte I

Funções organizacionais: Recursos Humanos- parte II

Gerenciamento baseado em competências

Gestão da cultura e do clima organizacional - parte I

Gestão da cultura e do clima organizacional - parte II

Gestão de desempenho

Gestão de Equipes

Gestão de Pessoas na Área Pública - parte I

Gestão de Pessoas na Área Pública - parte II

Gestão de RH e Comunicação Interna

Gestão do desempenho - parte I

Gestão do desempenho - parte II

Gestão participativa

Gestão por competências.

Intermediação de interesses (clientelismo, corporativismo e neocorporativismo)

Papel das Lideranças e Seus Estilos - parte I

Papel das Lideranças e Seus Estilos - parte II

Planej em org públicas: Téc de abordagem, análise e diagnóstico; PDCA, Planejamento Estratégico, BSC, GPD

Qualidade de Vida no Trabalho (e saúde mental)

Recrutamento, Seleção e Treinamento

Relações indivíduo/organização. Equilíbrio organizacional.

Sistemas de informações gerenciais de recursos humanos

TIC e Gestão de pessoas

Valor percebido pelo cliente