Hospital São Lucas Hospital São Lucas

Sobre

O Hospital São Lucas é o nome pelo qual se conhece o Hospital Municipal de Major Vieira, unidade hospitalar pública do município de Major Vieira, no Planalto Norte de Santa Catarina. Foi criado pela Lei Municipal nº 811, de 1989, e funciona como autarquia do Município, com personalidade jurídica e quadro de pessoal próprios. Seus cargos efetivos estão organizados pela Lei Complementar Municipal nº 73, de 2017, que instituiu o Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração dos servidores da Autarquia do Hospital Municipal de Major Vieira. A direção cabe ao Superintendente, cargo em comissão cuja nomeação é feita por portaria publicada pelo Município.

O que é o Hospital São Lucas?

O hospital recebe moradores que precisam de cuidado além do que a unidade básica de saúde oferece: internação, observação, administração de medicamentos, curativos, coleta de exames e radiografias. O atendimento funciona em regime de plantão 24 horas. Dentro da unidade, a equipe de enfermagem presta o cuidado direto ao paciente, a farmácia controla e dispensa os medicamentos, a nutrição planeja a dieta de cada internado conforme a doença, e o serviço social e a psicologia acompanham pacientes e familiares. O que sai desse trabalho é o paciente tratado e a alta planejada, com orientação para que o cuidado continue na rede municipal de saúde.

A área de atuação é o território de Major Vieira, município com 7.425 habitantes segundo o Censo 2022 do IBGE e cerca de 521 quilômetros quadrados, e densidade de cerca de 14 habitantes por quilômetro quadrado. É uma estrutura de pequeno porte, instalada em uma única sede, em que cada setor reúne poucos profissionais e todos convivem com a rotina completa do hospital, do acolhimento na porta à alta do paciente.

Estrutura e atendimento em Major Vieira

Por ser autarquia, o hospital integra a administração indireta do Município de Major Vieira. Tem inscrição própria no Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica, conduz licitações em nome próprio e mantém um Departamento de Recursos Humanos, responsável pela admissão dos aprovados em suas seleções. A Lei Complementar nº 73/2017 prevê cargos em comissão de Superintendente, Chefia, Direção, Coordenação e Assessoramento, e determina que os programas de formação dos servidores sejam elaborados em colaboração com a Secretaria Municipal de Administração e Gestão e a Secretaria Municipal de Saúde.

O trabalho assistencial se distribui entre enfermagem, farmácia hospitalar, nutrição e dietética, radiologia, serviço social e psicologia, com apoio de setores administrativos e de higienização. A área administrativa cuida do atendimento ao público, do protocolo de documentos e da guarda dos prontuários. A higienização segue normas de biossegurança para limpeza dos ambientes e destinação do lixo hospitalar.

A sede fica na Praça Ercília Gadotti, nº 1.333, no Centro de Major Vieira. O expediente administrativo funciona de segunda a sexta-feira, das 8h às 12h e das 13h às 17h, e o plantão assistencial, 24 horas por dia. O hospital mantém ainda uma Ouvidoria, que recebe sugestões, reclamações, dúvidas e elogios dos usuários e encaminha cada manifestação ao setor responsável.

Principais carreiras e requisitos

A Lei Complementar nº 73/2017 divide os cargos efetivos do hospital em três grupos funcionais: Básico, Nível Médio/Técnico e Nível Superior. As funções que aparecem nas seleções da instituição são as seguintes.

• Agente de Serviços Públicos: ensino fundamental completo. Faz a limpeza, a higienização e a conservação das dependências do hospital, coleta e destina o lixo hospitalar e comum conforme as normas de biossegurança, movimenta materiais e insumos e apoia a cozinha.
• Agente Administrativo: ensino médio completo ou equivalente. Atende o público e o telefone, redige e protocola documentos, organiza prontuários e cadastros e alimenta os sistemas informatizados da unidade.
• Técnico em Enfermagem: curso técnico em Enfermagem e registro ativo no respectivo conselho profissional. Afere sinais vitais, administra medicamentos prescritos, faz curativos, banhos de leito e coletas de exames e ajuda a preparar salas cirúrgicas e a esterilizar materiais.
• Técnico em Radiologia: curso técnico em Radiologia e registro ativo no respectivo conselho profissional. Prepara o paciente e realiza exames de raio-X e outros exames de imagem, aplicando as normas de radioproteção.
• Enfermeiro: graduação em Enfermagem e registro ativo no respectivo conselho profissional. Planeja e supervisiona a equipe de enfermagem, presta cuidado direto aos pacientes de maior complexidade, faz triagens e consultas de enfermagem e administra medicamentos de alta vigilância.
• Farmacêutico: graduação em Farmácia e registro ativo no respectivo conselho profissional. Responde pelo armazenamento, pelo estoque e pela dispensação de medicamentos, controla receitas de medicamentos sujeitos a controle especial e presta assistência farmacêutica clínica.
• Nutricionista: graduação em Nutrição e registro ativo no respectivo conselho profissional. Planeja e supervisiona o serviço de nutrição e dietética, elabora cardápios conforme a doença de cada paciente e faz a avaliação nutricional dos internados.
• Psicólogo: graduação em Psicologia e registro ativo no respectivo conselho profissional. Avalia e acompanha pacientes internados ou ambulatoriais, apoia familiares em situações de crise e participa das discussões de casos com a equipe.
• Assistente Social: graduação em Serviço Social e registro ativo no respectivo conselho profissional. Orienta pacientes e familiares sobre direitos sociais e acesso a programas públicos, planeja a saída do hospital e a continuidade do cuidado na rede e elabora relatórios sociais.

O ingresso nos cargos efetivos ocorre por concurso público de provas ou de provas e títulos, no primeiro padrão de vencimento da classe inicial do cargo, conforme a Lei Complementar nº 73/2017. O hospital também realiza processos seletivos para formação de cadastro de reserva, com contratação pelo regime fixado em cada edital. Não há curso de formação: o candidato convocado apresenta os documentos exigidos e o Atestado de Saúde Ocupacional e entra em exercício na sede do hospital. Nos cargos efetivos, a estabilidade depende da aprovação no estágio probatório previsto na Constituição Federal.

Por que ingressar no Hospital São Lucas?

Os cargos efetivos seguem o regime do estatuto dos servidores municipais e estão organizados em plano de cargos, carreiras e remuneração próprio, com padrões de vencimento por classe. A remuneração combina o vencimento do cargo com o adicional de insalubridade devido às funções expostas a riscos do ambiente hospitalar. Na enfermagem, o vencimento é complementado até o piso nacional da categoria, nos termos da Lei Federal nº 14.434/2022, enquanto houver repasse da União. As jornadas são de 20, 30 ou 40 horas semanais, conforme o cargo, e a lei do plano de carreira prevê programas de formação para os servidores.

O trabalho tem efeito imediato sobre quem mora no município. É no Hospital São Lucas que o morador de Major Vieira, da sede ou do interior, encontra internação e plantão perto de casa. Em uma equipe pequena, o técnico que administra a medicação, o farmacêutico que libera o remédio controlado e a assistente social que organiza a alta acompanham o mesmo paciente do começo ao fim, e o resultado do cuidado aparece na vida de vizinhos e conhecidos.