Destaques do edital
Edital 014/2026
- Órgão
- Consórcio Intermunicipal CEMMIL para o Desenvolvimento Sustentável
- Banca
- SigmaRH Recursos Humanos Ltda.
- Esfera
- Municipal
- Localização
- Carapicuíba - SP
- Status
- Inscrições abertas
- Edital
- 014 / 2026
- Prova
- 06/12/2026
- Inscrições
- 14/10/2026 a 12/11/2026
- Cargos
- 2 cargos
- Vagas
- 7
- Escolaridade
- Médio e Superior
- Faixa salarial
- R$ 1.880,28 a R$ 6.889,64
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Sobre a instituição
Consórcio Intermunicipal CEMMIL para o Desenvolvimento Sustentável
O Consórcio Intermunicipal CEMMIL reúne municípios paulistas para executar, em conjunto, serviços de zeladoria urbana, saneamento, manutenção viária e apoio a programas sociais.
Sobre
O Consórcio Intermunicipal CEMMIL para o Desenvolvimento Sustentável (CEMMIL) é um consórcio público formado por municípios do estado de São Paulo para executar serviços de interesse comum. Constituído em 2002 por Leme, Mogi Guaçu e Mogi Mirim, foi adequado à Lei Federal nº 11.107/2005, dos consórcios públicos, e tem natureza de associação civil sem fins lucrativos, com personalidade jurídica de direito privado. A sede fica em Mogi Guaçu, e a gestão cabe a um Superintendente eleito pela assembleia dos prefeitos.
O que é o Consórcio Intermunicipal CEMMIL?
O CEMMIL faz por um conjunto de prefeituras o que cada uma teria dificuldade de fazer sozinha. Os municípios consorciados repassam recursos por meio de contratos de rateio e recebem, em troca, equipes e serviços: limpeza e zeladoria urbana, coleta de resíduos, manutenção de vias e prédios, conservação de áreas verdes, serviços de cemitério e apoio a programas sociais. O resultado chega ao morador como rua limpa, praça cuidada e atendimento social funcionando.
A área de atuação corresponde à soma dos territórios dos municípios consorciados, em sua maioria no interior paulista, como Aguaí, Amparo, Araras, Leme, Mococa, Mogi Guaçu, Mogi Mirim, Pirassununga e São João da Boa Vista. Novos municípios podem aderir por lei municipal, como ocorreu com Carapicuíba, na Grande São Paulo.
Competências e área de atuação
O contrato de consórcio prevê uma estrutura de governança própria. A Assembleia Geral, ou Conselho de Prefeitos, formada pelos chefes do Executivo dos municípios consorciados, é o órgão máximo: aprova o orçamento, os planos de trabalho, os contratos de rateio e o quadro de pessoal. A Superintendência representa o Consórcio e responde pela gestão administrativa, financeira e de pessoal. A Secretaria Executiva, chefiada por um Coordenador Geral, executa os trabalhos. O Conselho Técnico planeja as ações, e o Conselho Fiscal, formado por representantes das áreas financeiras dos municípios, exerce o controle interno.
As finalidades do CEMMIL incluem saneamento básico e ambiental, manejo de resíduos sólidos, construção e conservação do sistema viário urbano e rural, drenagem, contenção de erosão, apoio às atividades rurais e iluminação pública. Na prática, o Consórcio também mantém equipes para programas sociais dos municípios, como serviços de acolhimento e de atendimento social. As contas são prestadas ao Tribunal de Contas do Estado de São Paulo (TCE-SP).
Principais carreiras e requisitos
O quadro do CEMMIL é formado por empregos públicos regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), agrupados em famílias.
- Operacionais e de manutenção: em geral, ensino fundamental, completo ou incompleto; para Motorista e Operador de Máquinas, CNH na categoria indicada no edital. Incluem serviços gerais, coleta de lixo, jardinagem, sepultamento, vigilância, pedreiro, borracheiro e mecânico, que mantêm as cidades limpas e os equipamentos públicos funcionando.
- Administrativos e de tecnologia: ensino médio para Auxiliar Administrativo; formação técnica ou superior em informática para Técnico em Informática. Cuidam da rotina documental, de pessoal e dos sistemas do Consórcio.
- Área social e educativa: ensino médio para Cuidador, Educador Social e Recreador; ensino fundamental para Cozinheiro. Atuam nos serviços sociais operados pelo Consórcio para os municípios.
- Nível superior: graduação na área e registro no conselho de classe, como Advogado (OAB), Assistente Social (CRESS), Psicólogo (CRP), Médico Veterinário e Pedagogo. Dão suporte jurídico, técnico e social às equipes.
O ingresso ocorre por processo seletivo público de provas, previsto no artigo 37, inciso II, da Constituição Federal. O contratado cumpre o período de experiência previsto na CLT e pode ser designado para trabalhar em qualquer município da área de abrangência, conforme a necessidade do Consórcio.
Por que ingressar no CEMMIL?
O emprego público no CEMMIL tem carteira assinada, depósito de FGTS e salário fixado em quadro próprio aprovado pela assembleia, somado a benefícios como vale-alimentação e auxílio-transporte. A seleção é feita por provas e, para muitas funções, exige apenas o ensino fundamental, o que abre a porta do serviço público a quem tem experiência prática.
O trabalho tem efeito direto sobre a população de várias cidades ao mesmo tempo. São as equipes do Consórcio que varrem ruas, recolhem resíduos, cuidam de praças e cemitérios, mantêm vias e apoiam serviços sociais. O modelo consorciado permite que municípios pequenos e médios tenham serviços que, sozinhos, teriam dificuldade de manter.
Confiança
Transparência na compra
Dúvidas sobre o Consórcio Intermunicipal CEMMIL para o Desenvolvimento Sustentável
Perguntas frequentes sobre o edital, inscrições e preparação.
Perguntas gerais
Depende do emprego. Funções operacionais, como serviços gerais, coleta de lixo, jardinagem e sepultamento, costumam exigir ensino fundamental, completo ou incompleto. Auxiliar administrativo, cuidador, educador social e recreador exigem ensino médio. Técnico em informática exige formação técnica ou superior na área. Advogado, assistente social, psicólogo, pedagogo e médico veterinário exigem graduação. O edital informa o requisito de cada emprego.
Sim. Motorista e Operador de Máquinas precisam de Carteira Nacional de Habilitação na categoria indicada no edital. Advogado, assistente social e psicólogo precisam de registro ativo na OAB, no CRESS e no CRP. Para médico veterinário, o edital pode exigir registro no conselho, conhecimento de legislação sanitária e experiência. Na contratação, todos passam por perícia médica de caráter eliminatório.
Os empregos se dividem em famílias. Há funções operacionais e de manutenção, como serviços gerais, coletor de lixo, jardineiro, coveiro, vigia, pedreiro, motorista e operador de máquinas; funções administrativas e de informática; funções da área social, como cuidador, educador social, recreador e cozinheiro; e funções de nível superior, como advogado, assistente social, psicólogo, pedagogo e médico veterinário.
A etapa comum a todos os empregos é a prova objetiva de múltipla escolha, eliminatória. Funções como motorista, mecânico, borracheiro e pedreiro costumam ter também prova prática. Funções de esforço físico, como coletor de lixo, coveiro, serviços gerais e vigia, costumam ter prova de aptidão física. Na contratação, há perícia médica. Cada edital define as etapas e os critérios de desempate.
Não há curso de formação. O aprovado é convocado, apresenta documentos, passa por perícia médica e é contratado, cumprindo o período de experiência previsto na CLT. A lotação é definida pelo Consórcio: cada edital indica a área prioritária, mas o empregado pode ser designado para qualquer município consorciado, conforme a demanda dos serviços.
O CEMMIL não pertence a uma única prefeitura. É um consórcio público formado pelos municípios consorciados, nos termos da Lei Federal nº 11.107/2005, com personalidade jurídica de direito privado e regras de direito público para licitações, contratos, prestação de contas e admissão de pessoal. O órgão máximo é o Conselho de Prefeitos, e as contas são prestadas ao Tribunal de Contas do Estado de São Paulo.
A jornada varia por emprego e é definida no edital. Funções operacionais e administrativas costumam ter 40 ou 44 horas semanais, e algumas funções de nível superior têm carga de 20 ou 30 horas. Local, escala e horário são definidos pela administração do Consórcio, que pode adotar escala de 12 por 36 horas quando o serviço exige, conforme seu regulamento de recursos humanos.
Sim. Os processos seletivos reservam parte das vagas para pessoas com deficiência, desde que a deficiência seja compatível com o emprego, e para pessoas negras, com base em legislação municipal aplicada pelo Consórcio. Esses candidatos concorrem também na ampla concorrência e enviam a documentação exigida no prazo. Os percentuais e as regras de comprovação são definidos em cada edital.