Concurso IBGE: Guia Completo

O Concurso IBGE (ou PSS IBGE) é uma das portas de entrada mais conhecidas do país para quem quer trabalhar em uma operação nacional de grande impacto — com vagas distribuídas em todo o Brasil e uma estrutura de contratação que costuma ser objetiva, rápida e voltada para resultados.

O PSS IBGE (Processo Seletivo Simplificado do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) é uma das seleções públicas mais aguardadas do país, oferecendo milhares de oportunidades de trabalho temporário em uma das instituições mais respeitadas do Brasil.

Fundado em 1936, o IBGE é o principal provedor de dados e informações do país, responsável por censos demográficos, pesquisas econômicas, sociais, geográficas e ambientais que orientam políticas públicas e decisões estratégicas em todos os níveis de governo. Os processos seletivos simplificados do IBGE são realizados periodicamente para atender demandas específicas de grandes operações censitárias, como o Censo Demográfico, Censo Agropecuário, Censo da População em Situação de Rua, entre outras pesquisas de abrangência nacional.

Por que o PSS IBGE é tão procurado?

Grande volume de vagas Os processos seletivos do IBGE costumam oferecer milhares de vagas distribuídas por todo o território nacional. O PSS mais recente autorizado prevê 39.108 vagas temporárias, enquanto o PSS em andamento oferece 9.590 vagas. Isso significa dezenas de milhares de oportunidades em um curto período.

Exigência apenas de nível médio para a maioria dos cargos A maior parte das vagas exige apenas ensino médio completo, democratizando o acesso a uma remuneração federal superior à média de mercado para esse nível de escolaridade.

Remuneração atrativa Os salários variam de R$ 2.676,24 (Agente de Pesquisas e Mapeamento) a R$ 3.379,00 (Supervisor de Coleta e Qualidade), valores significativamente acima do salário mínimo nacional e competitivos para vagas temporárias de nível médio.

Trabalho em todo o Brasil As vagas são distribuídas por todos os estados e milhares de municípios brasileiros, permitindo que o candidato trabalhe em sua própria cidade ou região, evitando custos com mudança ou deslocamento.

Contrato de até 3 anos Embora sejam contratos temporários, a duração pode chegar a até 36 meses (3 anos), dependendo da necessidade da operação censitária, garantindo renda estável por período considerável.

Pacote de benefícios Além do salário base, os contratados recebem:

• Auxílio-alimentação (R$ 1.000,00)
• Auxílio-transporte
• Auxílio pré-escolar (quando aplicável)
• Férias proporcionais
• 13º salário proporcional
• Possibilidade de horas extras

Processo seletivo simplificado (mais rápido) Diferentemente de concursos públicos tradicionais, o PSS tem poucas etapas (geralmente apenas prova objetiva), tornando o processo mais rápido e acessível.

Porta de entrada para o serviço público Trabalhar no IBGE, mesmo temporariamente, proporciona experiência valiosa, networking com servidores públicos e conhecimento sobre o funcionamento de instituições federais, facilitando futuros concursos públicos.

Como funciona o PSS IBGE

O Processo Seletivo Simplificado do IBGE segue um modelo enxuto e objetivo, com poucas etapas e cronograma acelerado para atender rapidamente às necessidades das operações censitárias.

Como funciona o PSS IBGE

O Processo Seletivo Simplificado do IBGE segue um modelo enxuto e objetivo, com poucas etapas e cronograma acelerado para atender rapidamente às necessidades das operações censitárias.

Estrutura do processo seletivo

O PSS IBGE tradicionalmente é composto pelas seguintes fases:

1ª Etapa — Prova Objetiva (eliminatória e classificatória)

• Formato: questões de múltipla escolha (geralmente 5 alternativas)
• Total de questões: 60 questões
• Duração: 3 horas
• Distribuição: Língua Portuguesa + Matemática + Ética no Serviço Público + Noções de Administração/Logística + Conhecimentos Técnicos (conforme o cargo)
• Nota mínima: não zerar nenhuma disciplina (pelo menos 1 ponto em cada matéria)
• Banca organizadora: tradicionalmente FGV (Fundação Getúlio Vargas), mas já houve processos organizados por outras bancas

2ª Etapa — Verificação de Documentos e Títulos (classificatória)

• Comprovação de escolaridade
• Análise de títulos (quando aplicável)
• Verificação de requisitos específicos
• Pontos adicionais conforme titulação

3ª Etapa — Procedimento de Heteroidentificação (quando aplicável)

• Para candidatos inscritos em cotas raciais
• Verificação presencial ou por videoconferência
• Confirmação da autodeclaração

4ª Etapa — Convocação e Contratação

• Exame médico admissional (não eliminatório na maioria dos cargos, apenas declaratório)
• Assinatura do contrato temporário
• Participação obrigatória em treinamento inicial

5ª Etapa — Treinamento Obrigatório

• Duração: varia conforme o cargo (geralmente 3 a 5 dias)
• Conteúdo: metodologia de coleta, uso de dispositivos móveis (DMC), postura profissional, segurança
• Remunerado (geralmente como bolsa ou diária)
• Frequência obrigatória (reprovação ou ausência pode impedir a contratação)

Cargos oferecidos

Os cargos oferecidos nos processos seletivos do IBGE variam conforme a operação censitária, mas tradicionalmente incluem:

PSS em Andamento (Provas em Março):

Agente de Pesquisas e Mapeamento (APM)

• Escolaridade: Ensino médio completo
• Vagas: 8.480
• Salário: R$ 2.676,24
• Carga horária: 40 horas semanais
• Principais atribuições: visitar domicílios e estabelecimentos para coletar dados estatísticos, realizar entrevistas, preencher questionários em dispositivos móveis, seguir roteiros de trabalho

Supervisor de Coleta e Qualidade (SCQ)

• Escolaridade: Ensino médio completo
• Vagas: 1.110
• Salário: R$ 3.379,00
• Carga horária: 40 horas semanais
• Principais atribuições: planejar, organizar e supervisionar equipes de Agentes de Pesquisa, garantir qualidade dos dados, avaliar questionários, prestar assistência técnica, ministrar treinamentos, elaborar relatórios

PSS Autorizado para 2026 (Edital até Junho):

Recenseador

• Escolaridade: Ensino médio completo
• Vagas: 27.330 (quase 70% do total)
• Salário: a definir no edital (historicamente entre R$ 2.100,00 e R$ 3.100,00 + produtividade)
• Regime: por produção (remuneração varia conforme número de questionários aplicados)
• Principais atribuições: realizar coleta de dados censitários diretamente com a população, percorrer setor censitário designado, aplicar questionários, seguir metodologia específica

Agente Censitário Supervisor (ACS)

• Escolaridade: Ensino médio completo
• Vagas: 4.143
• Salário: a definir no edital
• Principais atribuições: coordenar e supervisionar equipes de recenseadores, acompanhar cronogramas, orientar equipes, garantir qualidade da coleta

Agente Censitário Administrativo

• Escolaridade: Ensino médio completo
• Vagas: 1.432
• Principais atribuições: apoio administrativo às operações censitárias, organização de documentos, controle de materiais

Agente Censitário de Informática

• Escolaridade: Ensino médio completo (desejável conhecimento em informática)
• Vagas: 1.446
• Principais atribuições: suporte técnico em informática, apoio aos sistemas censitários, auxílio aos agentes de campo com dispositivos

Agente Censitário de Qualidade

• Escolaridade: Ensino médio completo
• Vagas: 1.165
• Principais atribuições: verificar e avaliar qualidade dos dados coletados, identificar inconsistências, contribuir para aprimoramento dos procedimentos

Agente Censitário Regional

• Escolaridade: Ensino médio completo
• Vagas: 1.286
• Principais atribuições: apoio técnico e administrativo em nível regional

Agente Operacional Regional

• Escolaridade: Ensino médio completo
• Vagas: 1.286
• Principais atribuições: suporte operacional às atividades regionais

Analista Censitário

• Escolaridade: Ensino superior completo
• Vagas: 1.020
• Principais atribuições: atividades técnicas e analíticas, planejamento, acompanhamento e avaliação das operações, análise de dados, elaboração de relatórios

Histórico das bancas organizadoras do PSS IBGE

FGV: a banca predominante nos últimos processos

A Fundação Getúlio Vargas (FGV) tem sido a banca organizadora mais recorrente dos processos seletivos simplificados do IBGE nos últimos anos.

PSS IBGE 2019 (Censo Experimental)

• Banca: FGV
• Vagas: limitadas
• Teste piloto para o Censo 2020

PSS IBGE 2021 (Censo Demográfico 2022)

• Banca: FGV
• Vagas: aproximadamente 200.000 (Recenseador) + 18.000 (Agente Censitário Supervisor)
• Maior processo seletivo da história do IBGE
• Remuneração por produção (Recenseador)

PSS IBGE 2023 (Pesquisas Contínuas)

• Banca: FGV
• Vagas: milhares distribuídas nacionalmente
• Cargos: Agente de Pesquisas e Mapeamento, Supervisor

PSS IBGE 2025 (Em andamento)

• Banca: FGV
• Vagas: 9.590 (APM + SCQ)
• Provas: 1º de março
• Status: inscrições encerradas, mais de 401.000 inscritos

PSS IBGE 2026 (Autorizado)

• Banca: em definição (expectativa para FGV ou Cesgranrio)
• Vagas: 39.108
• Edital: até junho

Ocasionalmente: outras bancas

Embora a FGV seja predominante, o IBGE já utilizou outras bancas organizadoras em processos específicos, como:

• Cebraspe (em alguns processos menores)
• Instituto AOCP
• Fundação Marcopolo

Pincipais diferenças entre FGV e outras bancas

Aspecto	FGV	Cebraspe	Cesgranrio
Modelo de questões	Múltipla escolha (5 alternativas)	Certo ou Errado	Múltipla escolha (5 alternativas)
Pontuação negativa	Não	Sim (errada anula certa)	Não (geralmente)
Tamanho das questões	Médio	Médio a longo	Médio a longo
Estilo de cobrança	Interpretação + aplicação prática	Literalidade + interpretação	Contextualização + casos práticos
Nível de dificuldade	Médio (acessível para nível médio)	Alto (exige precisão)	Médio a alto

Os segredos da banca FGV: como ela elabora as provas do IBGE

Conhecer o estilo de cobrança da FGV é fundamental para otimizar a preparação. A seguir, revelamos os principais padrões da banca nos processos seletivos do IBGE

1. Questões objetivas e diretas

Característica principal: A FGV, especialmente nos PSS do IBGE, elabora questões mais diretas e menos “pegadinhas” do que em seus concursos tradicionais. O objetivo é avaliar conhecimento básico aplicado, não eliminar candidatos por armadilhas.

Exemplo típico: “De acordo com o Código de Ética do Servidor Público, é dever fundamental do servidor público: a) Jamais retardar qualquer prestação de contas. b) Aceitar presentes de fornecedores quando de valor simbólico. c) Usar informações privilegiadas para beneficiar amigos. d) Divulgar documentos sigilosos quando solicitado verbalmente. e) Ausentar-se do serviço sem prévia autorização do chefe.”

Resposta: A (literal do Decreto 1.171/94)

2. Valorização da literalidade em legislação e ética

Característica: A FGV cobra frequentemente o texto literal de:

• Código de Ética do Servidor Público (Decreto 1.171/94)
• Estatuto do IBGE
• Normas internas básicas

Como estudar: Leia os textos principais ao menos 3 vezes. Muitas questões são praticamente cópias literais dos artigos.

3. Português acessível com foco em interpretação

Característica: As questões de Língua Portuguesa não são excessivamente complexas. O foco está em:

• Compreensão de textos do dia a dia
• Identificação de ideias principais
• Significado de palavras no contexto
• Concordância e regência básicas

Nível de dificuldade: Compatível com ensino médio. Não exige conhecimento de gramática avançada.

4. Matemática prática e aplicada

Característica: A Matemática cobrada é básica e contextualizada em situações do cotidiano ou do trabalho de campo.

Tópicos mais cobrados:

• Regra de três simples
• Porcentagem
• Média aritmética
• Interpretação de tabelas e gráficos
• Operações básicas
• Razão e proporção

O que NÃO cai:

• Geometria analítica complexa
• Logaritmos e exponenciais avançados
• Análise combinatória complexa

5. Conhecimentos técnicos específicos do cargo

Para Agente de Pesquisas e Supervisor:

• Noções de Administração Pública
• Noções de Logística
• Gestão de Pessoas (para Supervisor)
• Conhecimentos básicos de tecnologia da informação

Característica: Questões conceituais, não muito aprofundadas. O objetivo é verificar conhecimento geral, não especialização.

6. Atualidades e conhecimentos gerais do Brasil

Atenção: A FGV pode cobrar (especialmente para cargos como Recenseador):

• Geografia do Brasil (divisão regional, estados, capitais)
• Aspectos demográficos básicos
• Conhecimentos sobre o IBGE e suas pesquisas principais
• Atualidades ligadas à função (censos, pesquisas recentes)

7. Questões com imagens, mapas e tabelas

Comum em PSS do IBGE: Questões que apresentam:

• Mapas de setores censitários
• Tabelas com dados estatísticos
• Gráficos de resultados de pesquisas
• Imagens de questionários ou formulários

Como treinar: Familiarize-se com interpretação de dados visuais. Pratique leitura de gráficos e tabelas.

8. Nível adequado ao público-alvo

Importante: A FGV ajusta o nível de dificuldade conforme o cargo e escolaridade exigida. Para PSS de nível médio do IBGE, as questões são acessíveis, sem excessos de complexidade.

Objetivo da banca: Selecionar candidatos aptos a realizar o trabalho, não eliminar massivamente por questões impossíveis.

9. Alternativas plausíveis

Característica: As alternativas erradas costumam ser plausíveis (fazem sentido à primeira vista), exigindo atenção, mas não são “pegadinhas cruéis”.

Como evitar erros:

• Leia todas as alternativas antes de marcar
• Elimine as claramente erradas primeiro
• Entre duas alternativas parecidas, releia a pergunta

10. Questões alinhadas ao perfil do cargo

Importante: A FGV elabora questões que avaliam competências realmente necessárias para o exercício da função.

Exemplo para Recenseador:

• Capacidade de ler mapas e localizar endereços
• Habilidade de interpretar instruções escritas
• Noções básicas de relacionamento interpessoal
• Organização e planejamento do trabalho

Panorama do PSS IBGE

PSS IBGE 2025 — Em andamento (Provas em Março)

Status: Inscrições encerradas, provas marcadas para 1º de março

Detalhes:

• Banca: FGV
• Vagas: 9.590 (8.480 APM + 1.110 SCQ)
• Inscritos: mais de 401.000 candidatos
• Prova: 60 questões objetivas
• Duração: 3 horas
• Horário: 14h às 17h

Distribuição das vagas APM (Agente de Pesquisas e Mapeamento):

• Ampla Concorrência: 5.088 vagas
• Pessoas Pretas ou Pardas: 2.120 vagas
• Pessoas Indígenas: 254 vagas
• Pessoas Quilombolas: 170 vagas
• Pessoas com Deficiência: 848 vagas

Distribuição das vagas SCQ (Supervisor de Coleta e Qualidade):

• Ampla Concorrência: 666 vagas
• Pessoas Pretas ou Pardas: 278 vagas
• Pessoas Indígenas: 33 vagas
• Pessoas Quilombolas: 22 vagas
• Pessoas com Deficiência: 111 vagas

Cronograma:

• Provas objetivas: 1º de março
• Divulgação de gabaritos: 3 de março
• Resultado final: previsão para abril
• Convocações: a partir de maio

PSS IBGE 2026 — Autorizado (Edital até Junho)

Status: Autorizado oficialmente, banca em definição

Detalhes confirmados:

• Vagas: 39.108 temporárias
• Finalidade: Censo Agropecuário, Florestal e Aquícola 2025 + Censo da População em Situação de Rua
• Prazo para publicação do edital: até 18 de junho
• Banca organizadora: em definição (expectativa FGV ou Cesgranrio)
• Duração dos contratos: inicialmente 1 ano, prorrogável até 3 anos

Distribuição autorizada por função:

Cargo	Vagas	Percentual
Recenseador	27.330	69,9%
Agente Censitário Supervisor	4.143	10,6%
Agente Censitário de Informática	1.446	3,7%
Agente Censitário Administrativo	1.432	3,7%
Agente Censitário Regional	1.286	3,3%
Agente Operacional Regional	1.286	3,3%
Agente Censitário de Qualidade	1.165	3,0%
Analista Censitário	1.020	2,6%
TOTAL	39.108	100%

Novidade importante — Nova Lei de Cotas: Por força da Lei nº 15.142/2025, este PSS deverá reservar 30% das vagas para candidatos negros (pretos e pardos), aplicados sobre o total de vagas, não mais por pequenas frações locais.

Próximos passos:

1. Definição da comissão organizadora (em curso)
2. Contratação da banca organizadora
3. Elaboração e publicação do edital (até junho)
4. Abertura de inscrições (cerca de 30 dias após edital)
5. Provas (previsão entre agosto e outubro)

Diferenças entre os cargos do PSS IBGE

Recenseador vs. Agente de Pesquisas e Mapeamento

Embora ambos realizem coleta de dados, há diferenças importantes:

Aspecto	Recenseador	Agente de Pesquisas (APM)
Finalidade	Censos (operações pontuais)	Pesquisas contínuas
Remuneração	Por produção (varia conforme desempenho)	Salário fixo mensal
Estabilidade	Menor (contrato específico para o censo)	Maior (renovações sucessivas possíveis)
Jornada	Flexível (meta de questionários)	40h semanais fixas
Duração típica	3 a 6 meses	Até 36 meses
Pressão	Alta (produtividade afeta ganhos)	Moderada (salário fixo)

Qual escolher?

• Recenseador: Para quem busca ganhos rápidos, tem disponibilidade integral temporária e quer trabalhar por metas.
• APM: Para quem prefere estabilidade mensal, jornada definida e possibilidade de contrato mais longo.

Supervisor vs. Agente

Aspecto	Supervisor (SCQ/ACS)	Agente (APM/Recenseador)
Responsabilidade	Gestão de equipes e qualidade	Coleta de dados em campo
Salário	Superior (R$ 3.379,00 ou mais)	Inferior (R$ 2.676,24 ou produção)
Escolaridade	Ensino médio	Ensino médio
Diferencial	Experiência prévia, liderança	Disponibilidade, mobilidade
Vagas	Menos vagas (mais concorrido)	Muitas vagas (menos concorrido)
Rotina	Mais administrativa, planejamento	Mais operacional, campo

Qual escolher?

• Supervisor: Para quem tem experiência em gestão, liderança, organização e quer salário maior.
• Agente: Para quem está iniciando, tem disponibilidade para campo e quer entrar rapidamente.

Cargos administrativos vs. Cargos de campo

Aspecto	Administrativos (Informática, Qualidade, Regional)	Campo (Recenseador, APM)
Local de trabalho	Escritórios, postos do IBGE	Ruas, domicílios, estabelecimentos
Mobilidade	Baixa (trabalho fixo)	Alta (deslocamento constante)
Perfil	Organizado, analítico, detalhista	Comunicativo, resiliente, proativo
Exposição ao clima	Baixa (ambiente interno)	Alta (sol, chuva, frio)
Interação	Interna (equipe IBGE)	Externa (população)

Cargos, salários e benefícios completos

Remuneração — PSS 2025 (Em andamento)

Agente de Pesquisas e Mapeamento (APM):

• Salário base: R$ 2.676,24
• Carga horária: 40 horas semanais
• Regime: CLT (contrato temporário)

Supervisor de Coleta e Qualidade (SCQ):

• Salário base: R$ 3.379,00
• Carga horária: 40 horas semanais
• Regime: CLT (contrato temporário)

Benefícios completos

1. Auxílio-Alimentação

• Valor: R$ 1.000,00 mensais
• Concedido conforme legislação vigente
• Não incorporado ao salário para fins de cálculo de contribuições

2. Auxílio-Transporte

• Valor: conforme necessidade de deslocamento
• Destinado a custear despesas de transporte até o local de trabalho
• Concedido mediante comprovação

3. Auxílio Pré-Escolar

• Valor: conforme tabela do IBGE
• Para filhos de até 6 anos de idade
• Mediante comprovação

4. Férias Proporcionais

• Direito a férias após 12 meses de contrato
• Acréscimo de 1/3 constitucional
• Proporcionais ao tempo trabalhado

5. 13º Salário Proporcional

• Gratificação natalina
• Proporcional ao tempo de contrato
• Pago em duas parcelas ou parcela única no término do contrato

6. Possibilidade de Horas Extras

• Quando autorizado pelo IBGE
• Acréscimo conforme legislação trabalhista
• Comum em períodos de pico de coleta

7. Seguro de Vida em Grupo

• Cobertura durante o período contratual
• Sem custo para o contratado

Remuneração total estimada (exemplo APM)

Mensal:

• Salário base: R$ 2.676,24
• Auxílio-alimentação: R$ 1.000,00
• Auxílio-transporte: R$ 200,00 (estimado)
• Total mensal: R$ 3.876,24

Anual (12 meses):

• Salários: R$ 32.114,88
• 13º salário: R$ 2.676,24
• Férias + 1/3: R$ 3.568,32
• Auxílio-alimentação: R$ 12.000,00
• Auxílio-transporte: R$ 2.400,00
• Total anual: R$ 52.759,44

Importante: Valores podem variar conforme edital, localidade e situação individual.

Jornada de trabalho

Agente de Pesquisas e Mapeamento:

• 40 horas semanais
• Geralmente de segunda a sexta-feira
• Horário comercial ou conforme necessidade da pesquisa
• Possibilidade de trabalho aos sábados em períodos de alta demanda

Supervisor de Coleta e Qualidade:

• 40 horas semanais
• Horário administrativo
• Responsabilidade por planejamento e acompanhamento de equipes

Recenseador (quando aplicável):

• Jornada flexível
• Trabalho por metas e produção
• Possibilidade de trabalho em horários diversos (inclusive finais de semana)
• Remuneração varia conforme questionários aplicados

Disciplinas cobradas no PSS IBGE

Conhecimentos Básicos (para todos os cargos)

1. Língua Portuguesa

Peso na prova: Geralmente 15 a 20 questões (das 60 totais)

Principais tópicos cobrados:

Compreensão e interpretação de textos

• Textos informativos e jornalísticos
• Identificação de ideias principais
• Inferências simples
• Significado de palavras e expressões

Ortografia

• Acentuação gráfica
• Uso de letras (s/z, g/j, x/ch)
• Hífen

Morfologia básica

• Classes de palavras
• Flexão de gênero e número

Sintaxe

• Concordância verbal e nominal
• Regência verbal e nominal
• Crase básica
• Pontuação

Nível de cobrança: Compatível com ensino médio básico. Não exige conhecimentos avançados de gramática.

Dica estratégica: Foque em interpretação de texto e concordância/regência. São os temas mais recorrentes.

2. Raciocínio Lógico-Quantitativo (Matemática)

Peso na prova: Geralmente 10 a 15 questões

Principais tópicos:

Aritmética básica

• Operações fundamentais
• Múltiplos e divisores
• Números decimais e frações

Razão e proporção

• Grandezas diretamente e inversamente proporcionais
• Regra de três simples e composta
• Divisão proporcional

Porcentagem

• Cálculos básicos
• Aumentos e descontos
• Aplicações práticas

Média aritmética

• Média simples
• Média ponderada

Interpretação de gráficos e tabelas

• Leitura de dados
• Cálculos a partir de informações visuais
• Comparação de dados

Sequências numéricas

• Padrões simples
• Progressões aritméticas básicas

Resolução de problemas

• Situações do cotidiano
• Problemas aplicados ao trabalho de campo

Nível de cobrança: Matemática do ensino médio básico. Não cai geometria complexa, trigonometria avançada ou logaritmos.

Dica crucial: Treine resolução de problemas práticos. A FGV contextualiza as questões em situações reais.

3. Ética no Serviço Público

Peso na prova: Geralmente 5 a 10 questões

Legislação principal:

• Decreto nº 1.171/1994 (Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal)
• Lei nº 8.112/1990 (Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União — aspectos éticos)

Principais tópicos:

Princípios éticos

• Moralidade administrativa
• Legalidade
• Impessoalidade
• Publicidade
• Eficiência

Deveres fundamentais do servidor

• Exercer com zelo e dedicação
• Ser leal às instituições
• Observar normas e regulamentos
• Manter conduta compatível com a moralidade

Vedações

• Uso do cargo para favoritismo
• Aceitar presentes de interessados
• Retardar prestação de contas
• Divulgar informações sigilosas

Comissões de Ética

• Composição
• Atribuições

Dica de ouro: Leia o Decreto 1.171/94 na íntegra ao menos 3 vezes. É um texto curto e a FGV cobra literalmente.

Conhecimentos Específicos — Agente de Pesquisas e Supervisor

4. Noções de Administração Pública

Principais tópicos:

Princípios da Administração Pública

• Conceitos básicos
• Aplicação prática

Poderes da Administração

• Poder hierárquico
• Poder disciplinar
• Poder regulamentar

Atos administrativos

• Conceito básico
• Validade

Licitações (noções básicas)

• Conceito
• Princípios

Dica: O nível de cobrança é introdutório. Não exige conhecimento profundo de Direito Administrativo.

5. Noções de Logística

Principais tópicos:

Conceitos de logística

• Cadeia de suprimentos básica
• Armazenagem
• Distribuição

Gestão de materiais

• Controle de estoque
• Requisição de materiais
• Organização

Transporte

• Modalidades
• Planejamento de rotas básico

Logística aplicada ao IBGE:

• Recebimento e distribuição de questionários
• Controle de dispositivos móveis de coleta (DMC)
• Gestão de materiais de campo

6. Noções de Gestão de Pessoas (principalmente para Supervisor)

Principais tópicos:

Liderança

• Estilos de liderança
• Motivação de equipes

Comunicação

• Comunicação eficaz
• Feedback

Trabalho em equipe

• Cooperação
• Resolução de conflitos

Planejamento e organização

• Distribuição de tarefas
• Acompanhamento de resultados

7. Conhecimentos sobre o IBGE

Tópicos possíveis:

Missão e visão do IBGE

• Principais atribuições
• Importância das pesquisas

Principais pesquisas

• PNAD (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios)
• PME (Pesquisa Mensal de Emprego)
• Censo Demográfico
• Censo Agropecuário
• POF (Pesquisa de Orçamentos Familiares)

Estrutura básica

• Diretorias
• Unidades estaduais
• Agências

Atualidades

• Resultados recentes de pesquisas
• Censos em curso

Dica: Acesse o site do IBGE e leia sobre as principais pesquisas e a história da instituição.

Estratégia de estudo para o PSS IBGE

Estratégia para iniciantes (começando agora)

Fase 1 — Estruturação (Primeiras 4 semanas)

Objetivo: Criar base em conhecimentos básicos

Rotina diária de estudo:

• 1h: Língua Portuguesa (gramática + interpretação)
• 1h: Matemática (teoria básica + exercícios)
• 30min: Ética no Serviço Público (leitura do Decreto 1.171/94)
• 30min: Revisão

Material:

• Decreto 1.171/94 (lei seca)
• Apostila atualizada ou curso introdutório
• Livros didáticos de ensino médio (português e matemática)

Não faça nessa fase:

• Simulados completos
• Focar em conhecimentos específicos antes de dominar o básico

Fase 2 — Aprofundamento (Semanas 5 a 10)

Objetivo: Dominar conhecimentos básicos e iniciar específicos

Rotina diária:

• 1h: Revisão de Português (foco em interpretação)
• 1h: Matemática (resolução de problemas)
• 1h: Conhecimentos Específicos (Administração, Logística, Gestão)
• 30min: Resolução de questões anteriores FGV
• 30min: Revisão de erros

Fase 3 — Consolidação (Semanas 11 até a prova)

Objetivo: Treino intensivo e simulados

Rotina:

• 1 simulado completo por semana (60 questões em 3 horas)
• Resolução de 30+ questões diárias (provas anteriores)
• Revisão de resumos
• Foco em temas com maior peso

Estratégia para quem tem pouco tempo (1 mês até a prova)

Semana 1:

• Focar em Português e Matemática (70% do tempo)
• Ler Decreto 1.171/94 todos os dias

Semana 2:

• Resolver questões anteriores da FGV (PSS IBGE e outros)
• Identificar pontos fracos

Semana 3:

• Simulados cronometrados
• Revisar erros

Semana 4 (última semana):

• Apenas revisões leves
• Descanso mental
• Confiança

Técnicas de memorização

1. Leitura repetida (Ética) Leia o Decreto 1.171/94 uma vez por dia durante 7 dias seguidos. No 8º dia, você terá memorizado os principais artigos.

2. Resolução massiva de questões (Matemática) A melhor forma de fixar Matemática é resolvendo problemas. Faça no mínimo 10 questões por dia.

3. Resumos manuscritos Escrever à mão ajuda a fixar conteúdo. Faça resumos de cada matéria.

4. Flashcards

• Frente: Pergunta
• Verso: Resposta

5. Mapas mentais Crie mapas visuais conectando temas relacionados.

Gestão de tempo na prova

Prova: 60 questões em 3 horas (180 minutos)

Tempo médio por questão: 3 minutos

Estratégia em 2 passadas:

1ª passada (90 minutos):

• Leia e responda as questões que você sabe imediatamente
• Marque no caderno de questões as que ficaram em dúvida
• Não perca tempo em questões muito difíceis

2ª passada (60 minutos):

• Retorne às questões em dúvida
• Analise com calma
• Use técnicas de eliminação de alternativas

Preenchimento do gabarito (20 minutos):

• Passe as respostas para o cartão oficial
• Confira duas vezes

Tempo de sobra (10 minutos):

• Revisão final
• Conferir dados pessoais no cartão

Erros fatais que você NÃO pode cometer

Erro 1: Negligenciar Português Muitos candidatos focam apenas em Matemática e esquecem que Português tem o maior peso.

Solução: Dedique pelo menos 40% do tempo de estudo a Português.

Erro 2: Não ler o Decreto 1.171/94 Ética é “questão dada” para quem lê a legislação. Muitos perdem pontos fáceis.

Solução: Leia o Decreto completo ao menos 3 vezes.

Erro 3: Não fazer simulados cronometrados Chegar no dia sem ter treinado o tempo é um erro grave.

Solução: Faça no mínimo 3 simulados completos antes da prova.

Erro 4: Estudar sem resolver questões anteriores Teoria sem prática é ineficaz.

Solução: Resolva TODAS as provas anteriores da FGV para o IBGE disponíveis.

Erro 5: Desistir antes de tentar Muitos acham que “não vão passar” e nem tentam. A concorrência real é menor do que parece.

Solução: Acredite no seu potencial. Com estudo direcionado, a aprovação é possível.

Exemplos de questões comentadas (FGV — PSS IBGE)

Questão 1 — Língua Portuguesa (Interpretação de Texto)

Texto: “O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) é responsável por fornecer dados e informações estatísticas que subsidiam o planejamento de políticas públicas em todo o país. Por meio de censos e pesquisas, o órgão retrata a realidade socioeconômica brasileira.”

Enunciado: De acordo com o texto, o IBGE: a) Executa diretamente as políticas públicas em todo o território nacional. b) Fornece informações que auxiliam no planejamento de políticas públicas. c) É o único órgão responsável pela elaboração de políticas públicas. d) Realiza exclusivamente o Censo Demográfico no Brasil. e) Substitui os governos locais na tomada de decisões.

Resposta correta: B

Comentário: Questão típica de interpretação literal. O texto afirma expressamente que o IBGE “fornece dados e informações estatísticas que subsidiam o planejamento de políticas públicas”. A palavra “subsidiam” significa “auxiliam” ou “fornecem base para”. A alternativa B reproduz exatamente essa ideia. As demais alternativas distorcem o texto.

Questão 2 — Raciocínio Lógico-Quantitativo

Enunciado: Um Agente de Pesquisas deve visitar 80 domicílios em 4 dias. Se ele visitar o mesmo número de domicílios por dia, quantos domicílios deverá visitar diariamente?

a) 15 b) 18 c) 20 d) 22 e) 25

Resposta correta: C

Comentário: Questão simples de divisão: 80 domicílios ÷ 4 dias = 20 domicílios por dia.

Dica: A FGV gosta de contextualizar problemas matemáticos em situações do trabalho de campo.

Questão 3 — Ética no Serviço Público

Enunciado: De acordo com o Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, é vedado ao servidor público:

a) Exercer suas atribuições com rapidez, perfeição e rendimento. b) Jamais retardar qualquer prestação de contas. c) Ser assíduo e frequente ao serviço. d) Usar de artifícios para procrastinar ou dificultar o exercício regular de direito por qualquer pessoa. e) Tratar cuidadosamente os usuários dos serviços.

Resposta correta: D

Comentário: Questão literal do Decreto 1.171/94. As alternativas A, B, C e E são DEVERES do servidor. Apenas a alternativa D apresenta uma VEDAÇÃO (proibição). O texto legal proíbe expressamente “usar de artifícios para procrastinar ou dificultar o exercício regular de direito por qualquer pessoa”.

Estratégia: Em questões de Ética, se a pergunta pede uma VEDAÇÃO, procure a alternativa negativa. Se pede um DEVER, procure a positiva.

Questão 4 — Noções de Administração/Logística

Enunciado: Em logística, a atividade de controlar o fluxo de materiais desde o fornecedor até o consumidor final é conhecida como:

a) Armazenagem b) Gestão da cadeia de suprimentos c) Inventário d) Transporte e) Distribuição

Resposta correta: B

Comentário: A gestão da cadeia de suprimentos (supply chain management) é o conjunto de atividades que controla o fluxo de materiais e informações desde o fornecedor até o consumidor final. As demais alternativas são partes desse processo, mas não representam o conceito completo.

Questão 5 — Matemática (Porcentagem)

Enunciado: Em uma pesquisa realizada em um município, verificou-se que 60% dos entrevistados eram mulheres. Se foram entrevistadas 240 pessoas, quantos homens participaram da pesquisa?

a) 80 b) 96 c) 100 d) 120 e) 144

Resposta correta: B

Comentário: Se 60% são mulheres, então 40% são homens (100% – 60% = 40%). 40% de 240 = 0,40 × 240 = 96 homens.

Dica: Em questões de porcentagem, identifique o que é pedido e faça os cálculos passo a passo.

Perguntas Frequentes (FAQ)