Questões de Concurso – Aprova Concursos

46)

Q606953 - Quadrix - 2017 - CONTER - Tecnólogo em Recursos Humanos

Com relação a coaching, assinale a alternativa correta.

a) Visa ao direcionamento e à otimização de recursos para atingir um objetivo.
b) Ocorre no consultório do coach, usualmente no formato de sessões regulares de 45 a 50 minutos de duração.
c) O coach pode ser um tutor que detém direitos e responsabilidades sobre a pessoa.
d) O coaching visa liberar o potencial de uma pessoa para melhorar sua performance e ajudá-la a aprender.
e) O processo de coaching geralmente é de longo prazo

47)

Q606958 - Quadrix - 2017 - CONTER - Tecnólogo em Recursos Humanos

Com relação à qualidade de vida no trabalho, assinale a alternativa correta.

a) É a gestão dinâmica e contingencial de fatores físicos, tecnológicos e sociopsicológicos que afetam a cultura e renovam o clima organizacional, refletindo-se no bem-estar do trabalhador e na produtividade das empresas.
b) É a área que responde pela segurança industrial, pela higiene e pela medicina do trabalho.
c) Atua tanto na área de prevenção quanto na de correção em estudos e ações constantes que envolvam acidentes no trabalho e saúde do trabalhador.
d) As normas regulamentadoras relativas à segurança e à medicina do trabalho regulam as práticas de qualidade de vida no trabalho.
e) Treinamento é um assunto tratado nos programas de qualidade de vida no trabalho.

48)

Q606960 - Quadrix - 2017 - CONTER - Tecnólogo em Recursos Humanos

Assinale a alternativa que apresenta prática(s) relacionada(s) ao cuidado com a saúde do funcionário no ambiente de trabalho.

a) prevenção e eliminação de acidentes no trabalho
b) promoção de saúde por meio de atos inseguros
c) promoção de condições inseguras no ambiente de trabalho
d) análise da fadiga dos empregados, indicando medidas preventivas e levantamento das doenças profissionais
e) treinamentos de colaboradores para executar o trabalho de maneira segura e saber como utilizar seu equipamento de segurança

49)

Q606965 - Quadrix - 2017 - CONTER - Tecnólogo em Recursos Humanos

Para Carbone (2005), a gestão por competências objetiva gerenciar o gap (ou lacuna) de competências eventualmente existente na organização, procurando eliminá-lo ou minimizá-lo. O diagnóstico de competências é utilizado para identificar o gap de competências e, para realizá-lo, é necessário

a) definir os indicadores de desempenho organizacional.
b) desenvolver as competências internas e externas.
c) aplicar técnicas para coletas de dados, tais como: grupo focal; entrevista; questionário; e observação.
d) formular planos operacionais de trabalho e de gestão.
e) formular a estratégia organizacional.

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