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O método de avaliação de desempenho em que o avaliador se concentra nos comportamentos fundamentais que compõem adiferença entre o desempenho eficaz e o ineficaz em um cargo, descrevendo o que um funcionário fez de particularmente eficazou ineficaz, citando cda classificação individual.omportamentos específicos, e não traços de personalidade vagamente definidos, é o método

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GABARITO:

  • 1) D
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