Questões de Concurso – Aprova Concursos

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Q755143 - Instituto AOCP - 2017 - HRL-UFS - Psicólogo Organizacional

Considerando que o psicólogo, em seu exercício profissional, tem sido solicitado a apresentar informações documentais com objetivos específicos, a resolução CFP 007/2003 instituiu o Manual de Elaboração de Documentos Escritos produzidos pelo psicólogo, decorrentes de avaliação psicológica. Considerando o exposto, assinale a alternativa correta.

a) O atestado psicológico é um documento que certifica uma determinada situação ou estado psicológico, tendo como finalidade afirmar sobre as condições psicológicas de quem, por requerimento, o solicita. Uma de suas finalidades é a de solicitar afastamento e/ou dispensa do solicitante, subsidiado na afirmação atestada do fato.
b) A declaração tem como finalidade apresentar resposta esclarecedora, no campo do conhecimento psicológico, através de uma avaliação especializada, de uma “questão-problema”. Ela é estruturada a partir de quatro itens: Identificação, Exposição de motivos, Análise e Conclusão.
c) O relatório psicológico deve conter, no mínimo, três itens: Identificação da demanda, Análise dos procedimentos e Conclusão.
d) A finalidade do parecer é a de apresentar os procedimentos e conclusões gerados pelo processo da avaliação psicológica, relatando o encaminhamento, as intervenções, o diagnóstico, o prognóstico e a evolução do caso, orientação e sugestão de projeto terapêutico, bem como, caso necessário, solicitação de acompanhamento psicológico.
e) O relatório psicológico é um documento que visa informar a ocorrência de fatos ou situações objetivas relacionadas ao atendimento psicológico. Tem como finalidade declarar o comparecimento do atendido e/ou do acompanhante, assim como informações sobre o estado psicológico do atendido, de forma a justificar a necessidade do atendimento.

17)

Q755148 - Instituto AOCP - 2017 - HRL-UFS - Psicólogo Organizacional

Processo de ação gerencial sistemática e contínua que visa assegurar à organização senso de direção e continuidade a longo prazo; agilidade e flexibilidade no dia a dia. Focaliza o potencial de desempenho futuro da organização. O enunciado refere-se a qual modelo de gestão?

a) Modelo humanista.
b) Modelo burocrático.
c) Sistema aberto.
d) Modelo holográfico.
e) Gestão estratégica.

18)

Q755150 - Instituto AOCP - 2017 - HRL-UFS - Psicólogo Organizacional

Os processos de gerenciamento de projetos são aplicados globalmente em variados setores econômicos e indústrias. Acerca do tema, assinale a alternativa correta.

a) Os grupos de processos de gerenciamento de projetos são eventos que ocorrem, na maioria das vezes, em um único momento, para fornecer ao grupo de execução o plano de gerenciamento do projeto e seus documentos.
b) Os processos de planejamento envolvem coordenar pessoas e recursos, gerenciar as expectativas das partes interessadas e integrar e executar as atividades.
c) Os principais objetivos dos grupos de processos de iniciação do projeto são alinhar as expectativas das partes interessadas com o objetivo do projeto, dar-lhes visibilidade sobre o escopo e os objetivos e mostrar aos participantes como eles podem assegurar a realização de suas expectativas.
d) O grupo de execução de projetos deve controlar as mudanças e ações corretivas, monitorar as atividades contínuas para fornecer uma visão melhor sobre a saúde do projeto e identificar áreas com necessidades de atenção adicional.
e) O gerenciamento da integração dos projetos visa finalizar todas as atividades de todos os grupos de processos de gerenciamento do projeto, visando concluir o projeto, a fase e as obrigações contratuais.

19)

Q755128 - Instituto AOCP - 2017 - HRL-UFS - Psicólogo Organizacional

Sobre cultura e clima organizacional, assinale a alternativa correta.

a) A cultura organizacional é conceituada como uma descrição das percepções compartilhadas por empregados de uma organização sobre procedimentos, práticas e acontecimentos.
b) A cultura nacional representa um contexto sociocultural maior, no qual as culturas organizacionais se estabelecem, entretanto, em organizações com uma cultura fortemente estabelecida, o contexto nacional não exerce influências.
c) O clima organizacional é um fenômeno individual que representa opiniões subjetivas dos membros da organização.
d) É possível falar em diferentes climas e culturas dentro de uma mesma organização, sendo que o clima organizacional existe em um nível de abstração mais elevado e a cultura é vista como manifestação do clima.
e) Para se compreender a cultura organizacional, é necessário decodificar as razões encobertas dos comportamentos individuais e coletivos que foram tornados naturais em uma organização.

20)

Q755130 - Instituto AOCP - 2017 - HRL-UFS - Psicólogo Organizacional

As Trilhas de Aprendizagem são sistemas para o desenvolvimento de competências. Sobre as trilhas de aprendizagem, assinale a alternativa INCORRETA.

a) A competência adquirida é mais importante do que o meio da sua aquisição.
b) Cada profissional constrói seu curso de ações de aprendizagem, fazendo dela única e contextualizada às suas necessidades.
c) Tomam como referência tanto as expectativas da organização quanto às competências como as preferências e aspirações das pessoas.
d) Trata-se de um sistema em que a organização traça um caminho a ser percorrido para a aquisição das competências individuais.
e) Um dos objetivos das Trilhas de Aprendizagem é oferecer uma visão sistêmica da formação profissional.

21)

Q755135 - Instituto AOCP - 2017 - HRL-UFS - Psicólogo Organizacional

Uma liderança bem-sucedida só pode ser alcançada por meio da adoção de um estilo de liderança adequado ao nível de preparo ou maturidade dos liderados. A qual teoria acerca do fenômeno liderança o enunciado se refere?

a) Teoria da liderança situacional.
b) Teoria da liderança visionária.
c) Teoria do caminho-objetivo.
d) Teoria dos estilos de liderança.
e) Modelo de participação do líder.

22)

Q755142 - Instituto AOCP - 2017 - HRL-UFS - Psicólogo Organizacional

Assim como outros teóricos, Carl Rogers não deu ênfase às psicopatologias e aos manuais de classificação de transtornos, conquanto apresentou em sua teoria alguns elementos que se configuram comoobstáculos à saúde psicológica. Sobre esses obstáculos, assinale a alternativa INCORRETA.

a) Nas condições de valor, não há consideração positiva incondicional, pois o indivíduo é aceito/ amado/valorizado apenas se satisfizer as expectativas e condições de aprovação dos outros (por meio das avaliações externas).
b) A vulnerabilidade ocorre quando os indivíduos adquirem consciência da discrepância entre seu self e suas experiências orgânicas.
c) A incongruência surge das condições de valor que recebemos durante a infância, pois levam a um autoconceito de certa forma falso, fundamentado em distorções e negações.
d) Ansiedade e ameaça surgem quando o indivíduo começa a se conscientizar da incongruência entre suas experiências orgânicas e seu self.
e) As defesas são a proteção do autoconceito contra a ansiedade e a ameaça, negando ou distorcendo as experiências incongruentes em relação a elas.

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Q755147 - Instituto AOCP - 2017 - HRL-UFS - Psicólogo Organizacional

Sobre a sustentabilidade organizacional, assinale a alternativa correta.

a) O que fundamenta a sustentabilidade organizacional são os pilares econômico, ambiental e social.
b) A sustentabilidade deve ser alcançada pela superação das resistências ambientais, predominando o fator econômico.
c) Uma empresa sustentável é aquela que se encontra economicamente saudável, com bom patrimônio e lucros crescentes.
d) Para compreender a sustentabilidade,é necessário decompor suas causas, observando-a de maneira fragmentada.
e) Os projetos de sustentabilidade devem ser compreendidos como custos a serem minimizados pelas organizações.

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