A Administração de Salários é um conjunto de
normas e procedimentos que visam estabelecer e/
ou manter estruturas de salários equitativas e justas
na organização, tanto a nível interno como externo.
A recompensa que o indivíduo recebe como retorno
pela execução de tarefas organizacionais chamase
compensação. Assinale abaixo um exemplo de
compensação financeira direta.
Existem vários métodos de avaliação de desempenho
de um funcionário em uma organização. Sobre
esse assunto leia as afirmações abaixo e assinale a
alternativa correta.
I. O método dos Incidentes Críticos trata de um sistema
baseado em um gráfico de dupla entrada, apresentando
nas linhas os fatores de avaliação do desempenho e
nas colunas o grau de satisfação.
II. O método da Escolha Forçada é o método desenvolvido
por especialistas das Forças Armadas Americanas e
baseia-se no fato de que no comportamento humano
existem características externas capazes de levar a
resultado positivo ou negativo.
Sobre a atuação da Administração dos Recursos Humanos nas organizações, assinale a alternativa incorreta.
