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Folha de respostas:

Q439472 - FCC - 2015 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Administrativa

Suponha que determinada organização pretenda aplicar,

em seu processo seletivo para contratação de pessoal, os

conceitos de Gestão por Competências, utilizando-se das

ferramentas pertinentes. Em tal cenário, afigura-se relevante

a)
identificar as competências necessárias para os cargos correspondentes, e verificar as que não estão presentes dentro da própria organização.
b)
identificar as lacunas existentes entre as competências demandadas pela organização e aquelas disponíveis no mercado.
c)
mapear os processos de trabalho da organização, identificando os cargos necessários para melhorar sua efetividade.
d)
realizar a prévia redução das estruturas existentes na organização,no processo conhecido como downsizing.
e)
utilizar o mapa estratégico da organização, alinhando os recrutamentos com a missão estratégica identificada.