Um gestor quer levantar qual o dispêndio total da empresa com a remuneração de seus funcionários. O gerente identificou que a empresa, além do salário, férias, 13º salário e demais exigências legais, adota os seguintes componentes de remuneração: remuneração variável, prêmios em viagens, distribuição de ações e seguro de saúde.
Esses quatro componentes da remuneração total são classificados, respectivamente, como:
Julgue os itens a seguir, relativos a benefícios sociais, recrutamento e seleção de pessoas, treinamento e desenvolvimento de pessoas.
A implementação de um programa de benefícios sociais se
justifica na medida em que os investimentos tendem a retornar
para a organização mediante a maior motivação para o
trabalho, o aumento da produtividade e a retenção de talentos.
No que se refere aos processos de reconhecimento e recompensa no trabalho, assinale a opção correta.
Dois empreendedores estavam conversando sobre algumas questões relativas à gestão de suas empresas. Um deles estava explicando ao outro que a remuneração do empregado consistia em seu salário mais a carga tributária referente ao salário, que compõe o custo total do empregado para a empresa.
A explicação do empreendedor relativa à remuneração dos empregados está ERRADA, porque a
Sobre remuneração e carreira, identifique como verdadeiras (V) ou falsas (F) as seguintes afirmativas:
( ) Cabe à organização a responsabilidade pela definição de um plano de carreiras, que, por meio de trajetórias diversas, possibilite o crescimento e a ascensão do empregado.
( ) Vale ressaltar que um bom plano de carreira prevê movimentações verticais para posições de níveis superiores ao atual.
( ) Entre as vantagens de um plano de carreira, temos a de estabelecer e organizar o conjunto de expectativas que a empresa tem em relação às pessoas que nela trabalham.
( ) Compete à organização a decisão sobre qual trajetória de carreira o empregado deve seguir. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo.
Um programa de benefícios atende normalmente a dois
objetivos: da organização e dos indivíduos. Sobre o
sistema de benefícios, leia as sentenças e assinale a
alternativa correta:
I. Benefício é o conjunto de programas ou planos
oferecidos pela organização como complemento ao
sistema de salários.
II. Benefícios compulsórios são aqueles que a empresa
concede aos seus empregados em atendimento às
exigências da lei ou de normas gerais como acordos ou
convenções coletivas de trabalho.
III. Benefícios espontâneos são aqueles que a empresa
oferece aos seus empregados por vontade própria,
geralmente com o objetivo de atender às necessidades
dos empregados ou de tornar o perfil da remuneração
atraente e competitiva no mercado de trabalho, tanto
para atrair novos recursos humanos quanto para manter
os atuais.
A função de remunerar é responsabilidade de um dos subsistemas mais importantes da área de Recursos Humanos. Sobre remuneração, cargos, salários, e definições que os permeiam, leia as sentenças e assinale a alternativa incorreta:
A ajuda de custo destina–se a compensar as despesas de instalação do servidor que, no interesse do serviço, passar a ter exercício em nova sede, com mudança de domicílio em caráter permanente. A esse respeito, assinale a alternativa correta.
Numere a coluna da direita de acordo de acordo com sua correspondência com as formas de remuneração da coluna
da esquerda.
Assinale a alternativa que apresenta a numeração correta da coluna da direita, de cima para baixo.
Considere a necessidade de alteração do salário dos colaboradores, com o objetivo de mantê-los na empresa por um período mais prolongado, alterando-se, em consequência, um componente da remuneração, concedido sob a forma de seguro de vida. Essa concessão ocorrida no componente salarial se refere a:
