Um programa de benefícios atende normalmente a dois
objetivos: da organização e dos indivíduos. Sobre o
sistema de benefícios, leia as sentenças e assinale a
alternativa correta:
I. Benefício é o conjunto de programas ou planos
oferecidos pela organização como complemento ao
sistema de salários.
II. Benefícios compulsórios são aqueles que a empresa
concede aos seus empregados em atendimento às
exigências da lei ou de normas gerais como acordos ou
convenções coletivas de trabalho.
III. Benefícios espontâneos são aqueles que a empresa
oferece aos seus empregados por vontade própria,
geralmente com o objetivo de atender às necessidades
dos empregados ou de tornar o perfil da remuneração
atraente e competitiva no mercado de trabalho, tanto
para atrair novos recursos humanos quanto para manter
os atuais.
A função de remunerar é responsabilidade de um dos subsistemas mais importantes da área de Recursos Humanos. Sobre remuneração, cargos, salários, e definições que os permeiam, leia as sentenças e assinale a alternativa incorreta:
A ajuda de custo destina–se a compensar as despesas de instalação do servidor que, no interesse do serviço, passar a ter exercício em nova sede, com mudança de domicílio em caráter permanente. A esse respeito, assinale a alternativa correta.
Numere a coluna da direita de acordo de acordo com sua correspondência com as formas de remuneração da coluna
da esquerda.
Assinale a alternativa que apresenta a numeração correta da coluna da direita, de cima para baixo.
Considere a necessidade de alteração do salário dos colaboradores, com o objetivo de mantê-los na empresa por um período mais prolongado, alterando-se, em consequência, um componente da remuneração, concedido sob a forma de seguro de vida. Essa concessão ocorrida no componente salarial se refere a:
