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Questões de concursos

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Q726556

Quando o treinamento é baseado em competências, ele se baseia na lacuna existente entre as competências disponíveis e existentes e as competências necessárias

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Q730431

Administração de Pessoal é a especialização administrativa que trata do planejamento, da organização, da direção e do controle do setor de pessoal de uma empresa.

Assinale a alternativa que apresenta atividades que NÃO sejam inerentes ou de responsabilidade da administração de pessoal.

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Q719054

A respeito de atração e retenção de talentos, julgue o item subsecutivo.

Entre as práticas de retenção de talentos que manipulam aspectos de natureza ocupacional incluem-se a retribuição variável por desempenho, o enriquecimento de cargos, o planejamento de carreiras e o aconselhamento profissional.

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Q522088

Com referência ao papel estratégico e ao crescimento da área

de recursos humanos (RH) nas organizações, julgue os itens que

se seguem.

O RH deve primar pela visão sistêmica e capacidade analítica, competências imprescindíveis para a realização do planejamento estratégico e para a observação das variáveis externas que podem afetar a organização.

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Q561505

Acerca da conceituação e das funções dos setores de recursos humanos (RH) de organizações, julgue os itens subsequentes.

A administração de recursos humanos visa à produtividade

humana em detrimento das diretrizes organizacionais e das

condições de trabalho a que se sujeitam os empregados; a

gestão de pessoas, por sua vez, direciona a produtividade dos

trabalhadores para a realização dos objetivos organizacionais,

considerando o contexto em que se inserem os trabalhadores.

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Q524419

Julgue os itens que se seguem, relativos à gestão de pessoas.

A nova abordagem acerca de gestão de pessoas superou o conceito de pessoas como simples recursos organizacionais, de modo que os colaboradores passaram a ser concebidos como seres dotados de inteligência, personalidade, competências, aspirações e percepções singulares.

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Q561503

Acerca da conceituação e das funções dos setores de recursos humanos (RH) de organizações, julgue os itens subsequentes.

A noção de administração de recursos humanos remete à

operação das funções tradicionais de seleção, treinamento,

avaliação e remuneração por setores especializados; já a gestão

de pessoas, por sua vez, implica o compartilhamento dessas

funções com os demais gestores.

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Q522086

Com referência ao papel estratégico e ao crescimento da área

de recursos humanos (RH) nas organizações, julgue os itens que

se seguem.

O RH só será considerado parceiro estratégico se estiver localizado no staff da organização; permitindo-lhe isso acompanhar ativamente o processo organizacional de planejamento e propor ações voltadas ao sucesso do empreendimento.

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Q561502

Acerca da conceituação e das funções dos setores de recursos humanos (RH) de organizações, julgue os itens subsequentes.

As funções de gestão de pessoas podem ser agrupadas em

razão do foco de intervenção: seleção e treinamento visam ao

aperfeiçoamento de capacidades; gestão do desempenho e

planejamento de carreira objetivam o aumento da motivação;

e equipes e desenhos flexíveis de trabalho almejam a

ampliação da participação dos trabalhadores nos processos

decisórios.

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GABARITO:

  • 1) D
  • 2) B
  • 3) Certo
  • 4) Certo
  • 5) Errado
  • 6) Certo
  • 7) Certo
  • 8) Errado
  • 9) Certo
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