Carregando...
Ir para o conteúdo principal

Questões de concursos

Confira várias questões de diferentes concursos públicos e responda as perguntas para testar o seu conhecimento.


Minhas questões:

Questões com:

Excluir questões:


Carregando...
Carregando...
Carregando...

Carregando...

Exibindo 1 a 15 de 19 questões.

Salvar em Meus Filtros
Imprimir página - Exibindo 1 a 15
Questões por página:
Q596678

Para influenciar a satisfação dos trabalhadores, as organizações dispõem de um sistema de recompensas e a remuneração total é um elemento que faz parte deste sistema. Este elemento apresenta 03 (três) componentes:

Carregando...
Q553054

Na atualidade, a Gestão de Pessoas procura soluções de remuneração mais compatíveis com a nova ênfase em valores como qualidade, serviço ao cliente, trabalho em equipe e produtividade. Diante dessas novas estratégias e táticas de remuneração temos a remuneração por competência em que:

Carregando...
Q350155

O plano de benefícios deve ser adequado ao perfil dos

funcionários e às suas atividades e visam a satisfazer objetivos

individuais, econômicos e sociais.

Assinale a opção que indica os benefícios dos objetivos

econômicos.

Carregando...
Q592957

A remuneração pode ser paga em uma base fixa (remuneração fixa ) ou conforme critérios previamente definidos como metas e resultados da organização (remuneração variável), aquela que corresponde a um valor monetário oferecido ao final de cada ano a determinados funcionários, em função da sua contribuição ao desempenho da empresa, é um modelo de:

Carregando...
Q581715

No que diz respeito à Gestão de Pessoas, o sistema de remuneração, conforme Chiavenato, deve ser desenhado para atingir vários objetivos:

I. Atrair e reter talentos na organização.

II. Aumentar a produtividade e a qualidade no trabalho.

III. Reduzir custos.

IV. Estabelecer uma "competição" entre os que desejam maiores salários.

Estão corretas:

Carregando...
Q178352

Sobre a remuneração e os benefícios sociais na gestão de pessoas, assinale a alternativa correta.

Carregando...
Q179401

Os benefícios concedidos pela empresa aos seus funcionários em atendimento às exigências legais denominam-se:

Carregando...
Q581707

Analise a imagem a seguir.


Julgue as afirmativas a seguir e assinale a alternativa que

preenche corretamente as lacunas.

I. Cesta básica, vale-transporte e assistência médica são considerados __________ do trabalhador.

II. _______ também pode(m) ser compreendido(a)(s)

como remuneração indireta e pode(m) ser

financeiro(a)(s) ou não.

III. Reconhecimento e autoestima, segurança no emprego e

qualidade de vida no trabalho são ________ não

financeiros que uma empresa pode oferecer.

Carregando...
Q160475

O conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários é chamado de benefício. São exemplos de benefícios espontâneos:

Carregando...
Q194614

No que diz respeito à gestão de pessoas e aos seus processos constituintes, julgue os itens a seguir.

A prática, os procedimentos e as regras das políticas de recompensa ou compensação estabelecidas nas organizações devem estar de acordo com o princípio de carreira no que diz respeito ao crescimento do espaço ocupacional ocorrido tanto por ascensão vertical como por horizontal.

Carregando...
Q143536

Entre os fatores a serem considerados na composição dos salários nas organizações incluem-se

Carregando...
Q171361

O pacote de benefícios oferecidos pelas empresas faz parte da remuneração total do trabalhador. Esse pacote consiste em um instrumento utilizado pela organização para atrair e manter talentos. Porém, nem todos os benefícios concedidos aos empregados são espontâneos. A legislação trabalhista estabelece benefícios que serão, obrigatoriamente, concedidos ao trabalhador.

Um dos benefícios estabelecidos pela legislação é a(o)

Carregando...
Q68797

Uma empresa teve grande redução no faturamento em função da crise financeira mundial iniciada em 2008. Para evitar a demissão de empregados, a empresa optou por reduzir os gastos com um benefício social que não implicasse problemas com o sindicato da categoria, como

Carregando...
Q74080

A maioria das empresas da indústria de petróleo utiliza quatro fatores básicos para definir a remuneração dos colaboradores: legal, sindical, político e equitativo. O fator equitativo é aquele que define a remuneração em função do(a)

Carregando...
Q36517

Os Planos de Benefícios Sociais, segundo Chiavenato (1989), podem ser classificados, em relação a seus objetivos, em:

Carregando...
GABARITO:

  • 1) C
  • 2) A
  • 3) D
  • 4) C
  • 5) A
  • 6) E
  • 7) A
  • 8) D
  • 9) D
  • 10) Certo
  • 11) B
  • 12) E
  • 13) E
  • 14) C
  • 15) D
  •  
© Aprova Concursos - Al. Dr. Carlos de Carvalho, 1482 - Curitiba, PR - 0800 727 6282