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Os comportamentos típicos do líder que exerce sua função na equipe a partir de uma perspectiva transformacional de liderança incluem
atender, orientar e aconselhar cada colaborador de maneira personalizada.
abdicar das responsabilidades, evitando tomar decisões.
trabalhar somente com colaboradores motivados.
condenar desvios a regras e padrões de conduta, adotando atitudes corretivas.
estabelecer planos de desenvolvimento somente para os colaboradores que apresentem melhor desempenho.
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