Castro e Castro (2014), explorando as premissas da reforma gerencial
segundo Bresser-Pereira, apontam dois pontos de vistas
para o processo. Um deles diz respeito à adoção de planos estratégicos
por um número crescente de organizações públicas.
O outro refere-se à reforma no núcleo estratégico do Estado e à
valorização das carreiras públicas desse nível. Os dois ângulos da
reforma representam, especificamente, mudanças no(na)
