Julgue os itens seguintes, a respeito de gestão de pessoas.
A gestão por competências refere-se ao conjunto de
mecanismos utilizados para gerir as competências dos
servidores, ao passo que a gestão de competências refere-se à
estruturação de atividades das áreas e das equipes da
organização de acordo com os tipos de competências
necessárias para realizá-las.
