O Ministério da Gestão e Inovação em Serviços Públicos (MGI) autorizou o provimento excepcional de 1.000 cargos para o concurso PF ao longo de 2026. O quantitativo estabelecido pelo governo federal ficou abaixo das 1.508 vagas solicitadas inicialmente pela corporação. Em decorrência desse teto, as 508 vagas restantes do pedido original foram direcionadas para a proposta orçamentária do ano de 2027.
Sede da Polícia Federal
A decisão foi comunicada por meio de um ofício encaminhado ao Ministério da Justiça e Segurança Pública (MJSP) na primeira semana de abril. O documento técnico detalha que a dotação financeira prevista na Lei Orçamentária Anual (LOA) de 2026 impossibilita o preenchimento total dos cargos requeridos pela Polícia Federal.
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As convocações estipuladas para este exercício abrangerão diferentes carreiras dentro da instituição. A distribuição oficial dos 1.000 provimentos do concurso PF foi definida com a seguinte estrutura:
Agente de Polícia Federal: 630 vagas.
Escrivão de Polícia Federal: 160 vagas.
Delegado de Polícia Federal: 120 vagas.
Perito Criminal Federal: 69 vagas (distribuídas por áreas específicas como Informática Forense, Contábil Financeira e Engenharias).
Papiloscopista Policial Federal: 21 vagas.
Atualmente, a Polícia Federal possui 2.615 candidatos aprovados no certame. Este contingente é suficiente para suprir todas as vagas operacionais disponíveis caso houvesse margem orçamentária para uma convocação integral.
A definição de 1.000 vagas como limite orçamentário representa uma adequação em relação às sinalizações anteriores do alto escalão do governo. No início de abril, a pasta de Gestão e Inovação havia demonstrado a intenção de nomear 1.500 excedentes, número que visava atingir um total de 2.500 nomeações durante o mandato atual.
A direção-geral da Polícia Federal também havia declarado publicamente a meta de preencher a totalidade dos cargos policiais vagos na história da instituição. Contudo, as limitações da LOA prevaleceram, formalizando o bloqueio parcial do processo e fixando o teto definitivo para as contratações em 2026.
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