A valorização da carreira policial está em pauta. Na última sexta-feira (09/01), a administração da Polícia Federal (PF) e entidades representativas da categoria reuniram-se no gabinete da Diretoria de Gestão de Pessoas (DGP) para discutir a criação de uma nova gratificação. O tema impacta diretamente os atuais servidores e os candidatos do Concurso PF.
A proposta, que ainda tramita internamente e no Ministério da Gestão e da Inovação (MGI), visa instituir um modelo de remuneração adicional dividido em duas partes.
Conforme apresentado na reunião, a minuta do projeto sugere a seguinte estrutura para o benefício:
Parcela Fixa (20%): De aplicação geral para os servidores.
Parcela Variável (10%): Vinculada a critérios de desempenho e restrita aos servidores em atividade.
Regra para Aposentados: Para os servidores inativos, foi sinalizado um modelo de transição. A ideia é que a parcela de 20% sofra uma redução gradual ao longo de 10 anos, estabilizando-se em 11%. Já para os servidores da ativa, o percentual de 20% seria mantido integralmente.
Para que a medida entre em vigor ainda em 2026, o tempo é escasso. A administração da PF estima que o texto precisa estar consolidado até o final de fevereiro para ser encaminhado ao Congresso Nacional, após ajustes com a Casa Civil.
Durante o encontro, dois pontos geraram debate:
Critérios de Desempenho: As entidades cobraram mais clareza sobre como será calculada a parcela variável de 10%, temendo insegurança jurídica.
Servidores Administrativos: Houve sugestão para excluir a carreira administrativa do texto visando agilizar a tramitação, mas a proposta foi rejeitada pela maioria e pela própria DGP, mantendo a categoria no projeto.
A discussão sobre melhorias salariais ocorre em meio a um cenário de déficit no quadro de pessoal. Dados da corporação apontam 2.365 cargos vagos. A carreira de Agente é a mais defasada, com 1.441 postos abertos.
Paralelamente, o Concurso PF organizado pelo Cebraspe segue em andamento, ofertando 1.000 vagas imediatas com salários iniciais de até R$ 26,8 mil. As oportunidades são para Agente (630), Escrivão (160), Delegado (120), Papiloscopista (21) e Perito Criminal (69).
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