Questões de Concurso – Aprova Concursos

1)

Q202990 - FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Administrativa

Acerca da avaliação de desempenho no âmbito da Gestão de Resultados na produção de serviços públicos, considere:

I. Contempla os níveis institucional, gerencial e operacional, cabendo ao primeiro a aferição dos indicadores e aos demais a aferição de metas.

II. Proporciona maior transparência às ações de governo e permite a comparação entre unidades, departamentos e organizações.

III. É realizada com diversas finalidades, entre as quais avaliar a eficiência, eficácia e economicidade de ações administrativas.

Está correto o que consta APENAS em

a) I.
b) II.
c) II e III.
d) I e II.
e) III.

2)

Q202995 - FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Administrativa

As denominadas redes organizacionais

a) podem ser definidas como um conjunto de sistemas fundados na tecnologia da informação, com centralização de ações para consecução de objetivos comuns.
b) correspondem a um conjunto de órgãos que atuam de forma centralizada e coordenada.
c) fundamentam-se na gestão de processos e pessoas com o objetivo de maximizar os resultados pretendidos.
d) consistem em um conjunto organizado de objetivos estratégicos, indicadores e metas, alinhados a um sistema de coordenação.
e) utilizam o modelo de gestão horizontal, sem controle hierárquico, com interação e compartilhamento de ideias para gerar soluções.

3)

Q203001 - FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Administrativa

Nos termos da Lei n^o 8.112/90, no que concerne ao tema "penalidades" é correto afirmar:

a) a penalidade de advertência terá seu registro cancelado após o decurso de dois anos.
b) o cancelamento da penalidade não surtirá efeitos retroativos.
c) a penalidade de suspensão terá seu registro cancelado após o decurso de três anos.
d) para o cancelamento de penalidade não é necessário que o servidor não tenha praticado nova infração disciplinar no período necessário ao cancelamento.
e) todas as infrações disciplinares comportam cancelamento em seus registros, após determinado período, inclusive a demissão.

4)

Q203006 - FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Administrativa

Sobre o Poder Judiciário, de acordo com a Constituição Federal brasileira, é INCORRETO afirmar:

a) As decisões administrativas dos tribunais serão motivadas e em sessão pública, sendo as disciplinares tomadas pelo voto da maioria absoluta de seus membros.
b) Compete privativamente aos Tribunais de Justiça julgar os membros do Ministério Público, nos crimes comuns e de responsabilidade, ressalvada a competência da Justiça Eleitoral.
c) Aos juízes é garantida a vitaliciedade, que, no primeiro grau, só será adquirida após três anos de exercício, dependendo a perda do cargo, nesse período, de deliberação do tribunal a que o juiz estiver vinculado, e, nos demais casos, de sentença judicial transitada em julgado.
d) O credor poderá ceder, total ou parcialmente, seus créditos em precatórios a terceiros, independentemente da concordância do devedor, cessão esta que somente produzirá efeitos após comunicação, por meio de petição protocolizada, ao tribunal de origem e à entidade devedora.
e) Aos juízes é vedado exercer a advocacia no juízo ou tribunal do qual se afastaram, antes de decorridos três anos do afastamento do cargo por aposentadoria ou exoneração.

5)

Q203032 - FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Administrativa

No arcabouço do Programa Nacional de Gestão Pública e Desburocratização (GESPÚBLICA), ganha importância a atividade de avaliação, pois

a)
a Administração Pública pauta-se por critérios de desempenho distintos das empresas privadas, não cabendo o uso, aqui, da noção de eficiência.
b)
o controle social não está dentre seus fundamentos, gerando a necessidade do desenvolvimento de mecanismos internos de avaliação.
c)
a orientação da gestão por processos e informações implica na necessidade de medição e análise do desempenho para a tomada de decisões.
d)
o fundamento da geração de valor para todas as partes interessadas implica em estratégia de avaliação permanente, externa à atividade pública, a partir de auditorias independentes.
e)
o Modelo de Excelência em Gestão Pública, por ser um modelo autogerido, propõe a adoção de ferramentas de planejamento e execução que dispensam o controle sobre resultados.

6)

Q203037 - FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Administrativa

Considere, abaixo, as duas afirmações ligadas pelo conectivo explicativo porque:

O planejamento estratégico de Gestão de Pessoas é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais, dentro de um determinado período de tempo

PORQUE

trata da definição, com antecipação, de qual a força de trabalho e os talentos humanos são necessários para a realização da ação organizacional futura.

Está correto afirmar que

a)
as duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
b)
as duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.
c)
a primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.
d)
a primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.
e)
as duas afirmações são falsas.

7)

Q202994 - FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Administrativa

A metodologia CPM - Critical Path Method, utilizada no planejamento de projetos, está diretamente relacionada com o

a) planejamento do tempo do projeto, utilizando o conceito de caminho crítico para definir um conjunto de atividades a serem executadas numa sequência lógico-evolutiva.
b) estabelecimento de padrões de desempenho mínimos, lidando com as variáveis não mensuráveis do projeto.
c) gerenciamento de recursos humanos com a mobilização e desenvolvimento da equipe do projeto, sem priorizar, necessariamente, seu tempo de execução.
d) gerenciamento prioritário dos custos do projeto, identificando e minimizando desperdícios de insumos.
e) controle das variáveis endógenas e exógenas do projeto, buscando maximizar a sua governabilidade e priorizar o planejamento dos custos envolvidos.

8)

Q203029 - FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Administrativa

A respeito do gerenciamento de estoques,

a) faz parte do sistema de administração patrimonial, pois trata da aquisição e manutenção de instalações e equipamentos.
b) os estoques devem se apresentar divididos em três grandes categorias contábeis: estoques de matérias- primas; estoques de produtos acabados; estoques de equipamentos.
c) os estoques não representam custos para as empresas, uma vez que são contabilizados como ativo, visto que, compõem o patrimônio da organização.
d) um dos principais indicadores de produtividade no controle dos estoques é a chamada previsão de demanda.
e) pode ser entendido como uma série de ações que permitem verificar a boa utilização dos recursos materiais, sua boa localização no tocante à utilização, seu bom manuseio e bom controle.

9)

Q203031 - FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Administrativa

Um desafio competitivo para a organização associado corretamente a uma resposta da área de gestão de pessoas é:

a)
Globalização - estabelecimento de parcerias produtivas com empresas de várias regiões do mundo.
b)
Avanços tecnológicos - adoção do chamado e-commerce como ferramenta privilegiada de ação.
c)
Gerenciamento de talentos - criação de programas de treinamento para aprimorar qualificações desejáveis.
d)
Capacidade de resposta à competitividade de mercado - promoção da rapidez no atendimento a clientes.
e)
Contenção de custos - promoção de investimentos em novas tecnologias.

10)

Q203036 - FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Administrativa

Uma interessante abordagem a respeito da Cultura Organizacional é aquela que procura compreendê-la através dos ritos que ocorrem nas organizações.

A tabela abaixo relaciona, em sua primeira coluna, cinco tipos de ritos organizacionais; na segunda coluna, estão listados cinco exemplos de ritos organizacionais.

Imagem 008.jpg

A relação correta entre os tipos de ritos e seus exemplos é apresentada, correta e respectivamente, em

a) 1-II, 2-III, 3-IV, 4-I, 5-V.
b) 1-III, 2-I, 3-II, 4-V, 5-IV.
c) 1-III, 2-V, 3-II, 4-IV, 5-I.
d) 1-II, 2-V, 3-IV, 4-III, 5-I.
e) 1-I, 2-III, 3-II, 4-IV, 5-V.

11)

Q202993 - FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Administrativa

Segundo a visão da SDPS - Society for Design and Process Science, mencionada no Guia de Gestão de Processos no Governo (GESPÚBLICA 2011), a maturidade dos processos acompanha o grau de conhecimento das equipes envolvidas e o grau de minimização de riscos e efeitos indesejados, contemplando em seu nível

a) 5, os processos interoperados, executados e geridos além das fronteiras organizacionais, promovendo cadeias de valor entre as instituições.
b) 1, os processos simulados, identificados a partir de seus valores, impactos, sincronias e efeitos colaterais.
c) 2, os processos encenados, realizados a partir de dados estimados, permitindo um maior refinamento dos cenários e dos possíveis impactos.
d) 3, os processos gerenciados, equilibrando esforços nas unidades de trabalho, com economia de escala.
e) 4, os processos padronizados, consolidados com base nas melhores práticas e procedimentos de adaptação oferecidos para suportar diferentes necessidades do negócio.

12)

Q203016 - FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Tecnologia da Informação,

A respeito da Escola Judicial, considere:

I. A Escola tem por finalidades a preparação, a formação, o treinamento, o aperfeiçoamento, o desenvolvimento e a capacitação de Magistrados e servidores.

II. Todos os cursos regulares promovidos pela Escola destinados aos Magistrados serão objeto de avaliação final a ser encaminhada ao Corregedor do Tribunal e à Comissão de Vitaliciamento para fins de vitaliciamento e promoção.

III. O cargo de Diretor da Escola será exercido por Desembargador do Trabalho eleito em escrutínio secreto por todos os Juízes do Trabalho e terá mandato de dois anos, sendo vedada a recondução.

Está correto o que consta APENAS em

a) I.
b) III.
c) I e III.
d) II e III.
e) I e II.

13)

Q203030 - FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Administrativa

No tocante às compras no serviço público,

a)
são exatamente idênticas as do setor privado obedecendo às mesmas regras e procedimentos.
b)
a licitação pode ser entendida como um procedimento administrativo de seleção de interessados para compra de materiais e serviços.
c)
o edital de licitação é um documento de cadastro da empresa que pretende fornecer bens e serviços à empresa pública.
d)
dentre os princípios que norteiam as licitações, o princípio da igualdade nem sempre deve ser observado, pois há situações em que é necessária a discriminação entre participantes com diferentes níveis técnicos de qualificação.
e)
a finalidade principal da licitação é a de dar celeridade aos contratos da Administração Pública, em padrão previamente definido.

14)

Q203035 - FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Administrativa

A respeito da evolução dos modelos de Gestão de Pessoas, ao longo do tempo,

a)
o modelo clássico, associado às noções de satisfazer e motivar os colaboradores tem, como um de seus principais teóricos, Max Weber.
b)
Elton Mayo, teórico do chamado modelo motivacional, pode ser considerado um dos responsáveis pela valorização da ideia de carreira e como um dos influenciadores da visão do gestor como um motivador.
c)
a divisão do trabalho em cargos e a seleção por competência técnica são marcas do modelo sistêmico, dentro do qual pode-se destacar as contribuições de Ludwig Von Bertalanffy.
d)
o modelo da administração contingencial, muito in- fluenciado por Peter Drucker, prega a mensuração dos resultados e a motivação por responsabilidade.
e)
Michael Porter, importante desenvolvedor do modelo conhecido como estratégico, pode ser identificado como um dos mais importantes propositores da tomada de decisão por consenso e pela visão do gestor como um mediador.

15)

Q202992 - FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Administrativa

De acordo com a legislação de regência, uma das etapas da gestão de contratos, dentre outras, consiste no recebimento do objeto contratado e

a) é vedada a dispensa de recebimento provisório quando se tratar de contratos de obras, independentemente do valor.
b) somente é admitido o recebimento provisório em contratos de fornecimento de gêneros perecíveis e alimentação preparada.
c) o recebimento definitivo deve ser atestado no prazo máximo de 30 (trinta) dias, quando se tratar de obras de grande vulto.
d) as compras ou locações de equipamentos admitem recebimento condicional, para verificação de conformidade, com prazo máximo de 90 (noventa) dias.
e) o recebimento provisório ou definitivo não exclui a responsabilidade do contratado pela segurança e solidez da obra ou serviço, dentro dos limites da lei ou do contrato.

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