Questões de Concurso – Aprova Concursos

16)

Q203003 - FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Administrativa

Acerca do afastamento para participação em programa de pós-graduação stricto sensu no país, considere:

I. Tal afastamento dar-se-á ainda que a participação no curso possa ocorrer simultaneamente com o exercício do cargo.

II. O servidor afastar-se-á do exercício do cargo efetivo com a respectiva remuneração.

III. Ocorre no interesse da Administração.

De acordo com a Lei n^o 8.112/90, está correto o que consta APENAS em

a) II e III.
b) I.
c) I e II.
d) II.
e) III.

17)

Q203008 - FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Administrativa

Mauricio é Juiz do Tribunal Regional do Trabalho da 12^aRegião, oriundo da magistratura da carreira, e pretende um dia ser um dos 27 Ministros do Tribunal Superior do Trabalho (TST). Para tanto, antes de ser nomeado pelo Presidente da República, Maurício deverá ser brasileiro nato

a) e ter mais de 30 e menos de 60 anos de idade, ser indicado pelo próprio TST e aprovado pela maioria absoluta dos membros do Senado Federal.
b) ou naturalizado, ter mais de 35 e menos de 65 anos de idade, ser indicado pelo próprio TST e aprovado pela maioria absoluta dos membros do Senado Federal.
c) ou naturalizado, ter mais de 30 e menos de 60 anos de idade, ser indicado pelo próprio TST e aprovado pela maioria simples dos membros do Senado Federal.
d) ou naturalizado, ter mais de 35 e menos de 65 anos de idade, ser indicado pelo Presidente da República e aprovado pela maioria absoluta dos membros do Senado Federal.
e) e ter mais de 35 e menos de 65 anos de idade, ser indicado pelo Presidente da República e aprovado pela maioria absoluta dos membros do Senado Federal.

18)

Q203015 - FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Tecnologia da Informação,

Compete ao Presidente do Tribunal

a) realizar inspeções correcionais nos órgãos e serviços judiciários de primeira instância.
b) relatar os processos administrativos disciplinares relativos aos juízes.
c) aprovar os provimentos, portarias ou ordens de serviço expedidas pelos juízes de primeiro grau.
d) antecipar e prorrogar o expediente dos servidores da Região.
e) apresentar ao Tribunal relatório das correições ordinárias realizadas.

19)

Q203034 - FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Administrativa

No tocante às características de alguns dos principais modelos de gestão de pessoas,

a)
no modelo clássico, com sua visão sistêmica de organização, surge a necessidade de se pensar os funcionários como colaboradores, isto é, envolvidos e comprometidos com os objetivos da empresa.
b)
o modelo motivacional, fortemente relacionado com o caráter alienante das tarefas simplificadas e repetitivas, busca o aumento da produtividade a partir da busca de uma melhor qualificação técnica do trabalhador.
c)
os primeiros estudos relacionados com a noção contemporânea de qualidade de vida no trabalho relacionam-se com o modelo estratégico de gestão de pessoas.
d)
o denominado modelo competitivo, marcado pelos avanços e transformações da era da globalização e da informação, apresenta a noção de geração de capital intelectual para a organização.
e)
no chamado modelo clássico havia uma forte preocupação com a execução criteriosa das tarefas, com forte aderência às regras e padrões. O papel do gestor era o de consulta aos operários, pois eram estes quem possuíam o conhecimento das práticas produtivas.

20)

Q203039 - FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Administrativa

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Com base nessa afirmação, NÃO constitui um elemento- chave para a gestão da mudança:

a)
manter a comunicação de modo contínuo e pessoal.
b)
criar benefícios quantificáveis com correspondência com os avanços obtidos.
c)
integrar as mudanças de comportamento necessárias.
d)
realizar análise ambiental a fim de identificar o potencial de utilização de novas tecnologias produtivas.
e)
vincular a mudança à estratégia corporativa.

21)

Q202989 - FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Administrativa

No planejamento estratégico das organizações,

a) o plano precede o processo de elaboração do planejamento, implementação e avaliação.
b) visão é o conjunto de princípios e crenças que orientam o comportamento e a atuação da organização.
c) a ferramenta de avaliação denominada benchmarking corresponde a uma forma de mensuração dos objetivos institucionais.
d) metas são partições dos objetivos a serem alcançados no curto prazo e permitem avaliar o nível de realização dos mesmos.
e) missão é o consenso dos membros da organização sobre o futuro que se deseja perseguir.

22)

Q202991 - FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Administrativa

A respeito da estrutura das organizações administrativas de acordo com o sistema jurídico-institucional brasileiro, considere:

I. As denominadas organizações sociais são entidades privadas que se ligam à Administração Pública por meio de contrato de gestão.

II. As sociedades de economia mista fazem parte da Administração Indireta e podem desempenhar serviço público ou atividade econômica.

III. A Administração Direta compreende as autarquias, fundações e empresas públicas.

Está correto o que consta em

a) II e III, apenas.
b) I e II, apenas.
c) I, II e III.
d) I e III, apenas.
e) III, apenas.

23)

Q202996 - FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Administrativa

O modelo de excelência em gestão pública inspirado nos preceitos da Fundação Nacional de Qualidade

a) possui, entre seus fundamentos, pensamento sistêmico e cultura da inovação.
b) apresenta critérios de excelência a partir dos quais são constituídos seus fundamentos.
c) propõe metas e indicadores de resultados fundados na gestão de processos.
d) contempla a avaliação de resultados realizada pelo cliente-cidadão, para fins de remuneração por resultados.
e) fundamenta-se no tripé: economicidade, satisfação do usuário e transparência.

24)

Q203007 - FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Administrativa

Considerando a capacidade de produção de efeitos das normas constitucionais, a previsão constante do artigo 5^o , XIII, da Constituição Federal, segundo a qual é livre o exercício de qualquer trabalho, ofício ou profissão, atendidas as qualificações profissionais que a lei estabelecer, é norma de eficácia

a) contida.
b) plena.
c) exaurida.
d) programática.
e) limitada.

25)

Q203033 - FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Administrativa

Sobre a gestão de processos de mudança, é INCORRETO afirmar:

a) Nos anos 60 do século XX, teorias das organizações, sobretudo as desenvolvidas nos Estados Unidos, calcadas no paradigma explicativo da estrutura e funcionamento organizacional, preconizavam a estabilidade.
b) O paradigma da transformação pressupõe que uma organização deve se voltar para o aperfeiçoamento contínuo, e não para a estabilidade de normas e regras.
c) O gestor deve desempenhar o papel de facilitador de condições e recursos que propiciam desenvolvimento permanente.
d) O papel mais importante do gestor é o controle, para assegurar que procedimentos sejam realizados sempre conforme a rotina-padrão.
e) Os avanços tecnológicos, notadamente aqueles associados à chamada revolução informacional contribuem para o desenvolvimento de abordagens teóricas calcadas no paradigma da transformação.

26)

Q203038 - FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Administrativa

A respeito da Gestão Estratégica de Pessoas, considere:

I. É necessária a tradução dos objetivos e estratégias organizacionais em objetivos e estratégias da Gestão de Pessoas.

II. Tem como objetivo, dentre outros, prever as necessidades organizacionais de capital humano.

III. Corrigir e evitar a falta ou o excesso de pessoal são, dentre outras, algumas de suas ações.

IV. Desenvolve e implementa planos de adequação do capital humano.

Está correto o que consta em

a)
II e III, apenas.
b)
II e IV, apenas.
c)
I e III, apenas.
d)
I, III e IV, apenas.
e)
I, II, III e IV.

27)

Q203040 - FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Administrativa

Acerca da gestão de Recursos Humanos, uma razão, dentre outras, que pode levar à falha dos esforços de mudança dentro de uma organização é a presença de

a)
líderes que tenham visão da mudança.
b)
imobilização frente à identificação de crises e oportunidades.
c)
cultura de planejamento sistemático com metas de curto prazo.
d)
ancoragem das mudanças na cultura corporativa.
e)
líderes capazes de comunicar a visão de mudança.

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