Concurso Petrobras: Saiba tudo sobre o pacote de BENEFÍCIOS!

Muitos candidatos que miram o concurso Petrobras focam no salário inicial divulgado no edital. No entanto, esse valor é apenas o ponto de partida da remuneração. O verdadeiro diferencial financeiro de uma carreira na estatal está no robusto pacote de benefícios e na remuneração variável, que inclui itens como a famosa PLR, o plano de saúde (AMS) e a previdência complementar (Petros).

Para quem estuda para o concurso da Petrobras, entender o “salário indireto” é fundamental para compreender o real potencial da carreira. A seguir, o Aprova Concursos detalha os pilares que compõem a remuneração de um empregado da companhia.

1. O Salário Além do Salário Base (Adicionais)

O salário que consta no edital é o vencimento básico. Sobre ele, incidem diversos adicionais que aumentam significativamente o valor líquido, dependendo da função e do local de trabalho:

• Adicional de Periculosidade: Devido à natureza das operações em refinarias e áreas industriais, muitos cargos recebem este adicional.
• Adicionais de Regime de Trabalho: Para quem atua em regimes de turno ou embarcado (offshore), existem adicionais específicos (como confinamento e horas extras) que compõem a remuneração do regime de escala (ex: 14 dias de trabalho por 14 dias de folga).

2. A Famosa PLR (Participação nos Lucros e Resultados)

Talvez o benefício mais conhecido da Petrobras seja a PLR. Este é um valor pago anualmente, atrelado diretamente ao lucro líquido da companhia e ao cumprimento de metas operacionais e de segurança.

• O que é: Um bônus variável que, em anos de bons resultados para a empresa, pode equivaler a vários salários adicionais.
• Como funciona: O pagamento é negociado via Acordo Coletivo e geralmente dividido em parcelas. O cálculo costuma ter uma parte linear (igual para todos) e uma parte proporcional ao salário.

3. AMS (Assistência Multidisciplinar de Saúde)

Um dos maiores diferenciais financeiros da carreira é a AMS. Considerado um dos melhores planos de saúde do país, ele representa uma economia substancial para o empregado e sua família.

• O que é: O plano de saúde próprio da companhia.
• Vantagens: Possui ampla cobertura nacional, rede credenciada robusta e um sistema de coparticipação considerado baixo em comparação com os planos de mercado. A assistência é extensível a dependentes (cônjuges e filhos) e, sob certas regras, também a pais.

4. Petros (Plano de Previdência Complementar)

Pensando na aposentadoria, a Petrobras oferece aos seus empregados um plano de previdência complementar através da Fundação Petrobras de Seguridade Social (Petros).

• Como funciona: O empregado contribui com uma porcentagem do seu salário e a Petrobras entra com uma contrapartida (patrocínio), aumentando o montante acumulado. O objetivo é garantir uma aposentadoria mais robusta, complementar ao valor pago pelo INSS.

5. Outros Benefícios Padrão

Além dos três pilares acima, o concurso para Petrobras também dá acesso a outros benefícios importantes para o dia a dia, como:

• Auxílio-alimentação (Vale-Refeição/Alimentação).
• Auxílio-creche ou auxílio-acompanhante (para filhos com deficiência).
• Programas de incentivo educacional.

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