Se você está pensando em prestar o Concurso Petrobras, provavelmente já se deparou com editais que mencionam a formação de cadastro reserva (CR). E aí surge a dúvida: vale a pena concorrer a uma vaga que nem está garantida no edital?
A resposta pode surpreender — e neste artigo você vai entender o que realmente significa o cadastro reserva, como a Petrobras costuma utilizar essa estratégia e por que muitos candidatos que não estavam entre os primeiros colocados foram convocados mesmo assim.
O Cadastro Reserva é uma prática comum em concursos públicos e também em empresas estatais como a Petrobras. Ele representa uma lista de candidatos aprovados que podem ser convocados durante o prazo de validade do concurso, caso surjam novas vagas.
Ou seja, o número de vagas imediatas pode ser limitado no edital, mas a empresa tem liberdade para chamar muitos outros aprovados — conforme a necessidade e a disponibilidade orçamentária.
A Petrobras é conhecida por convocar muito além do número inicial de vagas ofertadas no edital. Isso acontece por diversos motivos:
Demanda operacional crescente em unidades por todo o país
Aposentadorias e desligamentos voluntários frequentes
Expansão de projetos estratégicos (refinarias, logística, exploração etc.)
Programas internos de incentivo à saída (PDV)
Reforço de equipes técnicas e administrativas
Em concursos anteriores, é comum ver a Petrobras chamando centenas ou até milhares de candidatos que estavam apenas no cadastro reserva.
Embora os editais indiquem apenas algumas dezenas de vagas, em diversas seleções anteriores a Petrobras convocou 2x, 5x ou até 10x mais candidatos do que o previsto.
Por exemplo, em concursos para cargos técnicos, mesmo com previsão de 100 vagas imediatas, mais de 500 candidatos foram efetivamente chamados ao longo do prazo de validade do certame.
E mais: a Petrobras também costuma antecipar convocações quando há urgência operacional — o que favorece os aprovados no cadastro reserva.
Com certeza! Quem conhece o histórico da empresa sabe que, mesmo se você não ficar entre os primeiros colocados, a chance de ser chamado é real e concreta. O que define a convocação é a nota final + necessidade da empresa, e não apenas o número “oficial” de vagas.
Além disso, concursos da Petrobras têm validade de até dois anos, podendo ser prorrogados por mais dois. Isso significa que mesmo após meses ou anos da prova, você pode ser chamado.
Por isso, não se desanime se seu cargo estiver como “cadastro reserva”. Muitos aprovados hoje já estão trabalhando na estatal com esse mesmo status no edital.
Cadastro reserva é uma lista de candidatos aprovados que podem ser convocados durante o prazo de validade do concurso, caso surjam novas vagas além das iniciais.
Sim, pois a Petrobras costuma convocar muitos candidatos além das vagas iniciais ofertadas no edital, devido à demanda operacional, aposentadorias, desligamentos e expansão de projetos.
A Petrobras convoca candidatos além das vagas iniciais devido à demanda operacional crescente, aposentadorias e desligamentos voluntários frequentes, expansão de projetos estratégicos, programas de incentivo à saída e reforço de equipes.
Em concursos anteriores, a Petrobras chamou centenas ou até milhares de candidatos do cadastro reserva.
O prazo de validade do cadastro reserva é definido no edital do concurso. Após esse prazo, os candidatos aprovados no cadastro reserva não poderão mais ser convocados.
