Concurso Correios: Situação atual, histórico, cargos e remuneração

Prédio dos Correios.

Os Correios (Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos – ECT) têm, atualmente, dois concursos públicos vigentes, ambos derivados dos editais publicados em 2024: um para os cargos de Agente (Carteiro) e Analista, com validade prorrogada até 14 de abril de 2027, e outro para a área de Saúde e Segurança do Trabalho (SESMT), com validade até 22 de novembro de 2026.

Não há, até o momento, edital publicado para o cargo de Atendente Comercial, apesar de declarações da direção da estatal sobre a intenção de realizar um novo certame para essa função, que não tem edital específico há 15 anos. O cenário é influenciado por um plano de reestruturação financeira em curso na empresa, que inclui um Programa de Demissão Voluntária (PDV) e o fechamento de unidades de atendimento.

Situação atual do concurso Correios

Dos dois concursos vigentes, apenas o de SESMT teve convocações iniciadas: 33 aprovados foram chamados em 1º de abril, referentes às vagas imediatas ofertadas pelo Edital nº 188/2024. O concurso de Agente e Analista, que concentra a maior parte das vagas (3.511 imediatas e 5.631 em cadastro de reserva), segue sem cronograma de convocação. Segundo a estatal, a maior parte das nomeações desse concurso deve ocorrer a partir de 2027, respeitando o limite de validade e a disponibilidade orçamentária.

Em paralelo, os Correios publicaram em março um edital de processo seletivo — distinto de concurso público — para o Programa Jovem Aprendiz, com 548 vagas para candidatos de nível fundamental e médio, entre 14 e 21 anos. As inscrições, abertas em 23 de março, foram prorrogadas e encerradas em 22 de abril.

Sobre o Atendente Comercial, o superintendente dos Correios em Brasília, Paulo de Moura, afirmou em entrevista ao canal “A Voz do Autismo”, em 25 de janeiro, que a estatal pretende realizar um concurso específico para o cargo. Até a publicação desta matéria, no entanto, os Correios não divulgaram edital, cronograma ou banca organizadora para essa seleção. A Federação Interestadual dos Sindicatos dos Trabalhadores e Trabalhadoras dos Correios (FINDECT) cobra a realização do certame e a substituição de terceirizados nas funções de atendimento e de triagem e transbordo.

Reestruturação financeira da estatal

A ausência de novas convocações e de um edital para Atendente Comercial está associada à situação financeira da ECT. A empresa registrou prejuízo de R$ 3,1 bilhões no primeiro trimestre de 2026, valor 82,35% superior ao do mesmo período do ano anterior, com projeção de déficit anual próximo de R$ 10 bilhões. Um diagnóstico interno apontou déficit estrutural superior a R$ 4 bilhões ao ano, patrimônio líquido negativo de R$ 10,4 bilhões e prejuízo acumulado de R$ 6,057 bilhões até setembro de 2025.

Para enfrentar o cenário, os Correios obtiveram, em dezembro de 2025, um empréstimo de R$ 12 bilhões e apresentaram um Plano de Reestruturação para o período 2025-2027, que prevê o fechamento de cerca de mil pontos de atendimento (cerca de 16% das unidades próprias), revisão de planos de saúde, novas parcerias com o setor privado e um Programa de Demissão Voluntária (PDV).

A primeira etapa do PDV ficou aberta de 3 de fevereiro até 7 de abril (após uma prorrogação) e teve a adesão de 3.075 empregados, o equivalente a 30,7% da meta inicial de 10 mil desligamentos. Segundo a estatal, o resultado representa cerca de 45% da economia projetada de R$ 1,4 bilhão para 2027. Em razão da adesão abaixo da meta, os Correios preparam uma segunda etapa do programa, com público potencial de até 7 mil empregados lotados em unidades que serão extintas. A nova rodada, sem meta formal de adesão, foi anunciada para lançamento “nas próximas semanas” a partir de 24 de junho, com prazo de inscrição previsto até o fim de 2026. Atualmente, a estatal conta com mais de 80 mil empregados próprios e cerca de 10 mil terceirizados.

Especialistas em concursos públicos apontam que planos de desligamento voluntário costumam anteceder novas convocações em estatais com restrição orçamentária, na medida em que reduzem a folha de pagamento e abrem espaço para a entrada de aprovados com remuneração inicial menor.

Histórico de concursos dos Correios

O concurso mais recente, de 2024, reuniu o maior número de inscritos da história da instituição para as carreiras de Carteiro e Analista. O edital foi publicado em 9 de outubro de 2024, as provas foram aplicadas em 15 de dezembro do mesmo ano e o resultado final foi homologado em 14 de abril de 2025. Foram 1.672.671 inscritos, dos quais 1.000.692 (59,85%) compareceram às provas — o segundo maior volume de inscrições entre concursos públicos no país, atrás apenas do Concurso Público Nacional Unificado (CPNU) de 2024, que somou 2.144.435 inscritos.

O concurso de 2011 foi o último a incluir vagas específicas para Atendente Comercial: foram 2.272 vagas imediatas para essa função, com 667.798 candidaturas — média de 293,93 candidatos por vaga, a maior concorrência entre os cargos daquele edital.

Em setembro de 2025, a Primeira Turma do Supremo Tribunal Federal (STF) derrubou uma decisão do Tribunal Superior do Trabalho (TST) que obrigava os Correios a convocar todos os aprovados no concurso de 2011. O STF entendeu não haver comprovação de que as contratações temporárias realizadas pela estatal ocupavam as mesmas vagas previstas naquele edital.

Cargos e carreiras

O quadro de pessoal dos Correios é dividido em quatro carreiras, conforme o Plano de Cargos, Carreiras e Salários da estatal:

• Agente de Correios (nível médio): reúne as especialidades de Carteiro, Atendente Comercial, Suporte e Operador de Triagem e Transbordo (em extinção). Exige certificado de conclusão do ensino médio.
• Técnico de Correios (nível médio, estágios Júnior, Pleno e Sênior): atua nas áreas Operacional, Atendimento e Vendas e Suporte.
• Especialista de Correios (nível médio): atua nas áreas Operacional, Comercial e Suporte.
• Analista de Correios (nível superior, estágios Júnior, Pleno, Sênior e Máster): reúne especialidades como Administrador, Advogado, Analista de Sistemas, Arquiteto, Contador, Economista, Engenheiro, Pedagogo e Psicólogo, entre outras. Exige diploma de graduação correspondente à área e, quando aplicável, registro no conselho de classe.

Há ainda uma carreira de cargos específicos para a área de Saúde e Segurança do Trabalho, com as funções de Auxiliar de Enfermagem do Trabalho, Técnico de Segurança do Trabalho, Analista de Saúde, Enfermeiro do Trabalho, Engenheiro de Segurança do Trabalho e Médico do Trabalho, também organizadas em estágios de desenvolvimento.

Remuneração e benefícios

No concurso de 2024, os salários iniciais variaram de R$ 2.429,26, para Carteiro, a R$ 6.872,48, para Analista — valor que pode chegar a R$ 10.302,00 em especialidades como Arquiteto e Engenheiro, em razão de complemento salarial previsto para atender ao piso legal da categoria. A taxa de inscrição foi de R$ 39,80 para o cargo de nível médio e R$ 42,00 para o nível superior, com isenção prevista para candidatos inscritos no CadÚnico e para doadores de medula óssea — modalidade que registrou cerca de 160 mil pedidos naquele certame.

A tabela abaixo apresenta a remuneração por carreira, conforme o plano de cargos vigente:

Entre os benefícios oferecidos estão vale-alimentação/refeição de R$ 50,93 por dia trabalhado (R$ 1.120,46 a R$ 1.324,18 mensais, conforme o número de dias), vale-transporte limitado a R$ 870,18 por mês, reembolso-creche ou reembolso-babá de até R$ 714,72 para dependentes de até 7 anos, auxílio de até R$ 1.030,58 mensais para dependentes com deficiência, plano de saúde, previdência complementar e, para quem atua em guichês com movimentação de valores, gratificação de quebra de caixa de R$ 267,64.

Etapas de avaliação e conteúdo cobrado

O concurso de 2024 para Agente e Analista teve prova objetiva para todos os cargos e prova discursiva exclusiva para o cargo de Analista.

No concurso de SESMT, houve apenas prova objetiva, com 50 questões e pontuação máxima de 80 pontos, divididas entre conhecimentos básicos (peso 1: língua portuguesa, legislação aplicada e segurança do trabalho) e conhecimentos específicos (peso 2, 30 questões).

Para o cargo de Atendente Comercial, a referência mais recente segue sendo o edital de 2011, também com prova exclusivamente objetiva: 60 questões de múltipla escolha, divididas em Português, Matemática e Informática (20 questões cada), com nota mínima de 24 pontos e exigência de ao menos 6 acertos por disciplina.

Regras de aprovação (concurso 2024)

Para ser habilitado na prova objetiva, o candidato precisava atingir, cumulativamente, as seguintes pontuações mínimas:

Na prova discursiva, exclusiva para Analista, o candidato precisava obter nota igual ou superior a 6, em uma escala de 0 a 10, distribuída entre os critérios de progressão textual (até 2 pontos), qualidade do conteúdo (até 3 pontos), coesão (até 3 pontos) e domínio da norma padrão (até 2 pontos). Somente foram corrigidas as redações dos candidatos habilitados na prova objetiva e classificados dentro do limite de até três vezes o número de vagas por cargo, especialidade e localidade.