Questões de Concurso – Aprova Concursos

1)

Q579154 - CETRO - 2012 - Prefeitura de Campinas - SP - Analista de Gestão de Pessoas

Com base nas atribuições dos processos de gestão de pessoas, assinale a alternativa correta.

a) Treinamento e desenvolvimento se enquadram tanto com desenvolvimento quanto com a manutenção de pessoas.
b) A manutenção de pessoas, além de treinamento e desenvolvimento, inclui avaliação de desempenho.
c) Recompensar pessoas aborda tanto remuneração quanto avaliação de desempenho.
d) A aplicação de pessoas tem como função a avaliação de desempenho e sistema de informações gerencias.

2)

Q579159 - CETRO - 2012 - Prefeitura de Campinas - SP - Analista de Gestão de Pessoas

No estudo das organizações, a cultura equivale ao modo de vida da organização. Com base nessa afirmação, assinale a alternativa incorreta.

a) A cultura precisa ser alinhada às ações da organização como planejamento e controle.
b) A cultura exprime a identidade da organização.
c) Os aspectos informais da organização são caracterizados como de fácil percepção.
d) Cada organização mantém sua própria cultura.

3)

Q579161 - CETRO - 2012 - Prefeitura de Campinas - SP - Analista de Gestão de Pessoas

Em relação à avaliação de desempenho por escalas gráficas, assinale a alternativa correta.

a) As linhas horizontais representam os graus de variação dos fatores de avaliação.
b) As linhas verticais representam os fatores de avaliação de desempenho.
c) Os fatores de avaliação de desempenho são previamente definidos e graduados.
d) As escalas gráficas são caracterizadas por blocos de frases descritivas.

4)

Q579166 - CETRO - 2012 - Prefeitura de Campinas - SP - Analista de Gestão de Pessoas

Em relação ao comportamento organizacional, assinale a alternativa correta.

a) Integração indivíduo/organização tem como fim apenas o atendimento dos objetivos da empresa.
b) A implementação da política de integração exige que a organização seja caracterizada como um sistema fechado.
c) A resolução da política de integração com base na necessidade das pessoas se fundamenta nas respostas aos seus anseios materiais e psicológicos.
d) O plano de recompensas não beneficia a empresa, pois só atende às expectativas motivacionais das pessoas.

5)

Q579173 - CETRO - 2012 - Prefeitura de Campinas - SP - Analista de Gestão de Pessoas

Em relação à ética e à postura profissional, assinale a alternativa correta.

a) O Código de Ética é caracterizado como declaração informal dos valores da empresa.
b) As declarações baseadas na política, de acordo com o Código de Ética, referem-se à responsabilidade da empresa.
c) As estruturas éticas abrangem programas para implementação do comportamento ético.
d) Os programas de treinamento em ética não traduzem os valores declarados em um Código de Ética.

6)

Q579153 - CETRO - 2012 - Prefeitura de Campinas - SP - Analista de Gestão de Pessoas

Em relação aos principais processos de gestão de pessoas e suas implicações, assinale a alternativa correta.

a) Recompensar pessoas está atrelado ao desenvolvimento profissional.
b) Aplicar pessoas está condicionado ao incentivo aos funcionários.
c) Manter pessoas não cria condições psicológicas para as atividades dos empregados.
d) Aplicar pessoas faz referência ao desenho das atividades do funcionário.

7)

Q579158 - CETRO - 2012 - Prefeitura de Campinas - SP - Analista de Gestão de Pessoas

Em relação à entrevista de seleção, consideram-se desvantagens: I. o fato de permitir avaliar como o candidato se comporta.
II. a exigência de conhecimento a respeito do cargo.
III. a exigência de treinamento por parte do entrevistador.
É correto o que está contido em

a) I e II, apenas.
b) II, apenas.
c) I e III, apenas.
d) II e III, apenas.

8)

Q579160 - CETRO - 2012 - Prefeitura de Campinas - SP - Analista de Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta uma das desvantagens da avaliação de desempenho por escalas gráficas.

a) Simplicidade de compreensão.
b) Visão global dos fatores de avaliação envolvidos.
c) Fácil retroação de dados do avaliador.
d) Categorização das características individuais.

9)

Q579165 - CETRO - 2012 - Prefeitura de Campinas - SP - Analista de Gestão de Pessoas

Em relação às mudanças de comportamento que o treinamento pode provocar, assinale a alternativa incorreta.

a) O treinamento ajuda as pessoas a pensar de forma global e ampla se refere ao desenvolvimento de conceitos.
b) Há no treinamento a transmissão de informações, que tem como um dos parâmetros o aumento do conhecimento das diretrizes e políticas da empresa.
c) O desenvolvimento de habilidades faz menção à modificação da conscientização das pessoas.
d) Operação de tarefas com melhor destreza e efeito do desenvolvimento de habilidades são consequências do treinamento.

10)

Q579172 - CETRO - 2012 - Prefeitura de Campinas - SP - Analista de Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta uma vantagem da centralização da função de gestão de pessoas.

a) Focalização no cliente interno.
b) Proporciona administração autoritária.
c) Monopólio das decisões.
d) Incentiva a especialização.

11)

Q579152 - CETRO - 2012 - Prefeitura de Campinas - SP - Analista de Gestão de Pessoas

Em relação aos objetivos da gestão de pessoas, assinale a alternativa incorreta.

a) A função de recursos humanos não está desassociada aos negócios da empresa.
b) Busca-se saber empregar as habilidades e capacidades da força de trabalho.
c) Deve-se oferecer à organização empregados bem treinados e motivados.
d) O aumento da satisfação dos empregados se faz com ênfase em métodos e regras.

12)

Q579157 - CETRO - 2012 - Prefeitura de Campinas - SP - Analista de Gestão de Pessoas

Em relação à seleção de pessoas, assinale a alternativa incorreta.

a) Visa a aumentar a eficiência do pessoal.
b) Reúne pessoas com as mesmas condições individuais para apreender.
c) Preserva o capital organizacional da organização.
d) Busca os candidatos adequados aos cargos na organização.

13)

Q579164 - CETRO - 2012 - Prefeitura de Campinas - SP - Analista de Gestão de Pessoas

Em relação aos processos de treinamento, assinale a alternativa incorreta.

a) O ordenamento do ciclo de treinamento tem como base o diagnóstico, depois desenho, implementação e por último avaliação.
b) A etapa de avaliação se refere apenas à verificação dos resultados de treinamento.
c) A etapa de implementação se refere somente à aplicação do programa de treinamento.
d) A etapa chamada “desenho” tem como função a elaboração do programa de treinamento.

14)

Q579171 - CETRO - 2012 - Prefeitura de Campinas - SP - Analista de Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta um indicador a priori das necessidades de treinamento.

a) Comunicações deficientes.
b) Mau atendimento ao cliente.
c) Redução do número dos empregados.
d) Baixa produtividade.

15)

Q579156 - CETRO - 2012 - Prefeitura de Campinas - SP - Analista de Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que não apresenta uma vantagem do recrutamento externo.

a) Aplicação de técnicas seletivas para escolha dos candidatos externos.
b) Renova a cultura organizacional.
c) Aumenta o capital intelectual pela inclusão de novos conhecimentos.
d) O enriquecimento do patrimônio humano pelo aporte de novos talentos.

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