Questões de Concurso – Aprova Concursos

16)

Q579163 - CETRO - 2012 - Prefeitura de Campinas - SP - Analista de Gestão de Pessoas

Tendo como base os diferentes resultados que os estilos de administração de conflitos podem provocar, assinale a alternativa correta.

a) Quando uma parte aceita soluções razoáveis para outra, caracteriza-se o estilo de compromisso.
b) O estilo de acomodação tem como consequência a negação da existência do conflito.
c) A negociação para se estabelecer ganhos e perdas para cada parte é consequente do estilo competitivo.
d) Quando não há solução para ambas as partes envolvidas, é caracterizado o estilo de colaboração.

17)

Q579168 - CETRO - 2012 - Prefeitura de Campinas - SP - Analista de Gestão de Pessoas

Em relação ao comportamento organizacional, assinale a alternativa correta.

a) Por meio do sistema de pessoal, a função administrativa é conduzida a um trabalho planejado das funções operacionais da empresa.
b) Não há interdependência entre a função de pessoas e a administrativa quando se trata dos objetivos da empresa.
c) A função de pessoal exige que uma organização seja planejada, organizada e administrada.
d) A função de pessoas não deve ser usada como recurso tático na implementação do processo estratégico de uma empresa.

18)

Q579170 - CETRO - 2012 - Prefeitura de Campinas - SP - Analista de Gestão de Pessoas

Em relação à entrevista de seleção, assinale a alternativa correta.

a) Tem como facilidade a comparação de vários candidatos entre si.
b) É caracterizada pela não exigência de treinamento por parte do entrevistador.
c) Não permite avaliar como o candidato se comporta.
d) Técnica altamente subjetiva.

19)

Q579175 - CETRO - 2012 - Prefeitura de Campinas - SP - Analista de Gestão de Pessoas

A administração do clima ético e da sensibilidade social são preocupações fundamentais de uma empresa quando se trata de questões éticas. Com base nessa afirmação, assinale a alternativa correta.

a) A liderança ética tem como característica o tratamento correto das pessoas.
b) As estruturas e sistemas organizacionais têm como critério recompensar o comportamento ético.
c) O alto desenvolvimento moral é dispositivo dos sistemas e das estruturas da organização.
d) Critérios como inspirar confiança e ser honesto são condicionalidades da ética do indivíduo.

20)

Q579155 - CETRO - 2012 - Prefeitura de Campinas - SP - Analista de Gestão de Pessoas

Em relação ao recrutamento interno, assinale a alternativa correta.

a) Tem como vantagem a manutenção da cultura organizacional.
b) Uma de suas desvantagens é a inexistência de socialização organizacional.
c) O conservantismo é característica desvantajosa do recrutamento interno.
d) Tem como desvantagem situações de estabilidade.

21)

Q579162 - CETRO - 2012 - Prefeitura de Campinas - SP - Analista de Gestão de Pessoas

Em relação à administração de conflitos, assinale a alternativa correta.

a) Combinação de assertividade e cooperação fazem parte do estilo de acomodação.
b) O estilo de compromisso é caracterizado pela combinação de assertividade e cooperação.
c) Estilo de acomodação tem como pauta tanto a cooperação como a assertividade.
d) Alto grau de assertividade é característico do estilo de compromisso.

22)

Q579174 - CETRO - 2012 - Prefeitura de Campinas - SP - Analista de Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa incorreta em relação ao conceito de ética.

a) Regras claramente declaradas e imparcialmente executadas.
b) Estabelecimento de padrões sobre o que é bom e ruim.
c) Valores que norteiam o comportamento das pessoas sobre o que certo ou errado.
d) Conjunto de princípios morais.

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