Julgue os itens subsecutivos, acerca das características e dos
elementos fundamentadores dos atuais modelos de gestão de
pessoas.
A principal função do modelo político de atuação da área de gestão de pessoas é a obtenção de recursos e apoio junto a atores e grupos de influência que, interna ou externamente, determinam a dinâmica das organizações.
O aprimoramento das competências dos integrantes de um grupo, com a finalidade de torná-los um grupo de alto desempenho, é caracterizado por um processo de desenvolvimento de equipes de trabalho. Quais são os fatores críticos de desempenho que caracterizam um grupo de alto desempenho ou uma equipe de trabalho?
Acerca do trabalho em equipe, julgue os itens subsecutivos.
A formação de equipes nem sempre progride sem turbulências,
o que pode gerar discussões entendidas como destrutivas.
Julgue o item a seguir, referente a trabalho em equipe.
Na pseudoequipe, prioriza-se a individualidade, já que nesse
tipo de grupo não há preocupação com o desempenho coletivo
apreciável.
No que se refere ao trabalho em equipe, julgue os itens seguintes.
O ciclo de desenvolvimento das equipes de trabalho é definido
pelas etapas de formação, conflito, normatização, desempenho
e desintegração. Na etapa de normatização, tem-se o início de
um processo de ajuste ou de negociação, com a finalidade de
estabelecer o que será realizado, por quem e de qual maneira
Em uma equipe de trabalho de seis pessoas, o funcionário A se
destaca por sua autonomia e pela capacidade de propor ideias e
conceitos. Já o funcionário B é objetivo e prático. Como B
afirmou, “A é quem traz as novas ideias para o grupo, mas quem
organiza a equipe, estabelece os objetivos e faz tudo acontecer
sou eu". Os papéis que A e B desempenham na equipe são,
respectivamente, de:
No que se refere ao trabalho em equipe, julgue os itens seguintes.
Os grupos de trabalho têm como características o esforço
individual, a responsabilidade por resultados individuais e o
objetivo de trabalho individual; já as equipes de trabalho são
caracterizadas por esforço coletivo, objetivos de trabalho
compartilhados e responsabilidade compartilhada pelos
resultados.
Uma das dimensões mais centrais do estilo de liderança é relativa ao grau de controle exercido sobre o comportamento dos outros. O controle permeia a vida organizacional. Pode operar aberta ou sutilmente; um gerente pode aparentemente compartilhar o controle embora, na verdade, o conserve, como quando são pedidas opiniões que não serão aceitas a menos que encaixem numa decisão
No que se refere ao trabalho em equipe, julgue os itens seguintes.
A efetividade da equipe refere-se ao conjunto de
comportamentos relevantes para que a meta de trabalho seja
atingida, ao passo que o desempenho da equipe corresponde ao
grau em que os resultados do trabalho da equipe se aproximam
das metas especificadas.
No que se refere ao trabalho em equipe, julgue os itens que se
seguem.
Recompensar o desempenho individual e estimular a
competição interna em uma equipe são alternativas de gestão
para que se aumente a eficácia e o nível de desempenho das
equipes nas organizações.
No que se refere a equipes de trabalho, é correto afirmar que
No que se refere ao trabalho em equipe, julgue os itens que se seguem.
A facilidade do ingresso de novas pessoas na equipe, além de aumentar o status social da equipe, faz com que as pessoas se sintam mais valorizadas e importantes, e propicia um clima de colaboração entre os membros, o que gera melhoria de desempenho.
Sobre administração ou Gestão Participativa, é correto afirmar:
As equipes podem realizar uma grande variedade de atividades, desde fazer produtos, prestar serviços, negociar acordos, coordenar projetos, oferecer aconselhamentos ou tomar decisões. Considerando os tipos de equipes mais comuns existentes em uma organização, são corretas todas as alternativas, EXCETO:
No que se refere ao trabalho em equipe, julgue os itens que se seguem.
Equipes formadas por pessoas medianamente e altamente extrovertidas, amáveis, conscientes e emocionalmente estáveis tendem a receber avaliações mais altas pelo seu desempenho.
