Q396536 - CESGRANRIO - 2013 - IBGE - Analista - Recursos Humanos - Administração de Pessoal

Entre as inúmeras aplicações tradicionais do sistema de informações de RH encontra-se a disciplina. Quando se trata de disciplina numa organização, deve(m)-se considerar

a) a existência de trabalho remoto realizado em casa para um empregador de fora, dificultando a separação do trabalho da vida pessoal.
b) a regularidade ou a parcialidade do trabalho dos chamados funcionários contingenciais.
c) o sistema de processamento de dados e a requisição de entradas automáticas para o desenvolvimento de uma sequência de operações.
d) o tempo de permanência da ofensa ou da violação e a seriedade ou severidade do problema.
e) os dados referentes a benefícios, salários, incentivos salariais e serviços sociais de cada empregado.

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Gestão de Pessoas