Q366408 - FCC - 2015 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - Área Administrativa

Antes de implantar o Sistema de Remuneração Flexível, o gerente de uma repartição analisou, junto à sua equipe da Secretaria

de Pessoas, as vantagens e as desvantagens deste sistema. Considera-se uma DESVANTAGEM:

a)
Comprometer o espírito empreendedor, uma vez que os salários variam dentro de um mesmo cargo.
b)
Funcionar, apenas, como fator higiênico, negligenciando outras necessidades do funcionário.
c)
Quebrar a isonomia dos ganhos dentro da organização.
d)
Não produzir impacto sobre custos fixos da organização.
e)
Não permitir uma autoavaliação, pois funciona como retroação.