O Concurso Banco do Brasil é um dos mais aguardados pelos concurseiros que buscam uma carreira sólida e bem remunerada no setor bancário. Com uma trajetória de concursos regulares e oportunidades em todo o país, o BB oferece vagas atrativas para candidatos de nível médio, com salários e benefícios competitivos.
O Banco do Brasil tem uma tradição de realizar concursos públicos para o cargo de Escriturário, que abrange as funções de Agente Comercial e Agente de Tecnologia. Nos últimos anos, destacam-se os seguintes certames:
2022: Ofereceu 4.000 vagas imediatas e 2.000 para cadastro de reserva. A remuneração inicial foi de R$ 3.622,23, acrescida de benefícios.
2021: Foram disponibilizadas 2.240 vagas imediatas e 2.240 para cadastro de reserva, com salário inicial de R$ 3.022,37.
2018: Concurso com 30 vagas imediatas e formação de cadastro de reserva, oferecendo remuneração de R$ 2.718,73.
Atualmente, o cargo de Escriturário no Banco do Brasil oferece uma remuneração inicial de R$ 3.963,90. Com a inclusão de benefícios como auxílio-refeição de R$ 1.110,12 e cesta-alimentação de R$ 874,78, a remuneração total pode chegar a R$ 5.948,80.
Além disso, os funcionários têm direito a:
Participação nos lucros e resultados (PLR)
Plano de saúde e odontológico
Previdência privada
Auxílio-creche/babá
Possibilidade de ascensão e desenvolvimento profissional
Esses benefícios tornam o cargo ainda mais atrativo para os candidatos que buscam estabilidade e crescimento na carreira.
Com o encerramento do cadastro de reserva do último concurso e a convocação de todos os aprovados, cresce a expectativa para a publicação de um novo edital em 2025.
Fontes internas indicam que o Banco do Brasil já iniciou os estudos para a realização de um novo certame, com previsão de publicação até dezembro de 2025.
A Fundação Cesgranrio, responsável pelos últimos concursos, permanece como a provável organizadora, tendo contrato vigente até dezembro de 2025.
Em março de 2024, o Tribunal de Contas da União (TCU) recomendou ao Banco do Brasil a realização de um concurso exclusivo para Pessoas com Deficiência (PcD), visando cumprir a cota mínima de 5% de funcionários nessa condição.
Essa medida reforça o compromisso da instituição com a inclusão e diversidade em seu quadro de colaboradores.
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