As reuniões são essenciais para definir metas e objetivos empresariais, compartilhar a responsabilidade das decisões, incentivar a comunhão de ideias, alimentar informações sobre 0 "negócio", entre outros objetivos. O sucesso de uma reunião depende de três fases: Elaboração/preparação da reunião; condução da reunião; e avaliação de seus resultados. Das tarefas enumeradas, qual não faz parte da elaboração/preparação da reunião?
Muitas empresas e corporações que agregam profissionais possuem um Código de Ética, que regula a atividade profissional. Em geral, um Código de Ética Profissional regula os direitos e deveres dos profissionais que atuam no ramo de atividade abrangido pelo Código, prevendo punições para aqueles que cometerem faltas previstas no referido documento. As seguintes afirmações estão corretas, com exceção de uma. Qual?
Almoxarifado é o local destinado à guarda e conservação de
materiais, em recinto coberto ou não, adequado à sua
natureza, tendo a função de destinar espaços onde cada
item permanecerá aguardando a necessidade de seu uso,
ficando a localização, a disposição interna e os
equipamentos acondicionados à política geral de estoques
da organização. Um sistema de classificação e codificação de
materiais é fundamental para que existam procedimentos
de armazenagem apropriados, um controle eficiente dos
estoques e uma operacionalização correta do almoxarifado.
Quando dois ou mais itens de estoque podem ser usados
para o mesmo fim, recomenda-se a escolha pelo uso de um
deles. Essa redução da diversidade de itens empregados
para uma mesma finalidade é conhecida por:
Aurélio Buarque de Holanda Ferreira, no dicionário da Língua Portuguesa, esclarece que culturo é o complexo dos padrões do comportamento, das crenças, das instituições, das manifestações artísticas, intelectuais etc., transmitido coletivamente e típico de uma sociedade. O ambiente interno das organizações é composto por elementos internos: trabalhadores, administradores, cultura organizacional, tecnologia, estrutura organizacional e instalações físicas. As práticas, comportamentos, valores éticos e morais, princípios, crenças, políticas internas e externas e clima organizacional formam a Cultura Organizacional. Ela é dinâmica, sofrendo influência do ambiente externo, mas também pode influenciar esse ambiente. A Cultura Organizacional pode assim ser definida como um conjunto de significados compartilhados pelos membros da organização, expressa e produzida por meio de histórias, rituais, lendas, símbolos, linguagem e cerimônias. Dentro da cultura organizacional, as frases que expressam de forma sucinta valores organizacionais importantes recebem a denominação de:
