As teorias de motivação, de Abraham Maslow, Fred
Herzberg e David McClelland, são, essencialmente, teorias
de
Na aplicação do Método de Rorschach, se por acaso, na
fase de associação, o examinando não der resposta alguma
a uma determinada prancha ou a mais de uma, deve-se
Em uma organização, um gestor solicitou ao psicólogo do
Setor de Recursos Humanos, que averiguasse o que
ocorria com seu colaborador, que vinha apresentando
comprometimento no funcionamento ocupacional e social
na empresa. Ao entrevistar o colaborador, que descreveu
estar com uma sensação de “barato", o psicólogo identificou
nele a presença dos seguintes sintomas: euforia
com aumento do vigor, hiperatividade, hipervigilância,
loquacidade, inquietação e julgamento prejudicado. O
colaborador apresentava ainda sudorese e agitação e
mencionou estar com taquicardia. O psicólogo consultou o
DSM-IV e concluiu que o colaborador apresentava vários
dos sintomas que sugeriam que ele se encontrava em um
quadro de intoxicação com
Na avaliação de personalidade, inventários autorreferidos,
como o Inventário de Personalidade Multifásico de Minnesota
(Minnesota Multiphasic Personality Inventory - MMPI),
pedem aos sujeitos que
A utilização do conceito de colapso, como uma interrupção
do fluxo de vida, é uma terminologia utilizada no coaching
A grande maioria dos programas de avaliação de desempenho,
na prática do dia a dia, recebe críticas relacionadas
à centralização excessiva dos resultados que apresentam.
Ou seja, com exceção de alguns métodos, como
o de 360 graus, a crítica enfoca, principalmente, o sistema
decisório do programa e a participação efetiva do
As intervenções e os programas preventivos direcionados
à Síndrome de Burnout procuram enfocar 3 níveis: programas
centrados na resposta do indivíduo; no contexto ocupacional;
na interação do contexto ocupacional e o individuo. Neste último nível modificam-se as condições ocupacionais,
a percepção do trabalhador e a forma de enfrentamento
diante da situação de estresse ocupacional, em
uma ação
A “Escola de Montreal” postula que a organização emerge da comunicação. Uma de suas proposições centrais é que essa emergência se dá por meio da dinâmica
Quando, diante da pergunta: - Qual é a melhor maneira para um gerente se comportar, de modo autocrático ou democrático?
O interlocutor tenta identificar um conjunto de condições em que um estilo de supervisão acarretasse resultados superiores se comparado a outro, trata-se do método
As provas aplicadas em processos de seleção que constam de testes de alternativas simples ou de múltipla escolha são classificadas como provas
O trabalho pode ameaçar o bem-estar do trabalhador, gerando
uma resposta ao estresse ocupacional crônico, denominada
burnout, quadro que inclui exaustão - sensação
de esgotamento
Existem diversas maneiras de entender a resolução de conflitos. Dentre as perspectivas emergentes, a que alude à co-criação de significados por meio de e entre interlocutores e que explica a comunicação como processo formativo de mundos sociais que se apóiam na linguagem, mas que o transcendem, corresponde à perspectiva
A noção de que a interação humana sempre envolve influência mútua e simultânea, em que o resultado total é tal que nenhum dos participantes poderia tê-lo produzido nem sequer pela metade, se o tentasse fazer sozinho, é chamada de resposta
A relação entre coesão e produtividade de um grupo depende
A entrevista de seleção é diferente da entrevista de triagem feita no estágio final
