Com base nas atribuições dos processos de gestão de pessoas, assinale a alternativa correta.
No estudo das organizações, a cultura equivale ao modo de vida da organização. Com base nessa afirmação, assinale a alternativa incorreta.
Em relação à avaliação de desempenho por escalas gráficas, assinale a alternativa correta.
Em relação ao comportamento organizacional, assinale a alternativa correta.
Em relação à ética e à postura profissional, assinale a alternativa correta.
Em relação aos principais processos de gestão de pessoas e suas implicações, assinale a alternativa correta.
Em relação à entrevista de seleção, consideram-se desvantagens:
I. o fato de permitir avaliar como o candidato se comporta.
II. a exigência de conhecimento a respeito do cargo.
III. a exigência de treinamento por parte do entrevistador.
É correto o que está contido em
Assinale a alternativa que apresenta uma das desvantagens da avaliação de desempenho por escalas gráficas.
Em relação às mudanças de comportamento que o treinamento pode provocar, assinale a alternativa incorreta.
Assinale a alternativa que apresenta uma vantagem da centralização da função de gestão de pessoas.
Em relação aos objetivos da gestão de pessoas, assinale a alternativa incorreta.
Em relação à seleção de pessoas, assinale a alternativa incorreta.
Em relação aos processos de treinamento, assinale a alternativa incorreta.
Assinale a alternativa que apresenta um indicador a priori das necessidades de treinamento.
Assinale a alternativa que não apresenta uma vantagem do recrutamento externo.