Julgue os próximos itens, referentes a comportamento
organizacional.
Na gestão tradicional de pessoas, os conflitos entre
empregados e organizações constituem oportunidades de
fortalecimento das relações interpessoais entre ambas as partes.
Julgue os próximos itens, referentes a comportamento
organizacional.
Para decidir entre o estilo de liderança focado na tarefa e o
estilo de liderança focado nas relações humanas, deve–se
considerar o grau de motivação e de qualificação dos
subordinados.
A respeito da gestão de processos, julgue os itens seguintes.
O organograma é a ferramenta que representa o passo a passo
de um processo ou de uma rotina de trabalho.
Na administração pública, as atividades de gestão de pessoas
incluem tanto funções típicas de departamentos de pessoal como de
unidades de administração de recursos humanos. Com referência
aos objetivos, aos desafios e às características da gestão de pessoas,
julgue os itens seguintes.
Do ponto de vista estratégico, as políticas e as práticas
de gestão de pessoas devem oferecer os recursos e as
condições necessárias para que a organização alcance seus
objetivos e suas metas.
Na administração pública, as atividades de gestão de pessoas
incluem tanto funções típicas de departamentos de pessoal como de
unidades de administração de recursos humanos. Com referência
aos objetivos, aos desafios e às características da gestão de pessoas,
julgue os itens seguintes.
No conceito tradicional de gestão de pessoas, o contexto
psicológico, social e material do trabalho constitui o principal
alvo das políticas e das práticas de administração de recursos
humanos.
Na administração pública, as atividades de gestão de pessoas
incluem tanto funções típicas de departamentos de pessoal como de
unidades de administração de recursos humanos. Com referência
aos objetivos, aos desafios e às características da gestão de pessoas,
julgue os itens seguintes.
Os especialistas das unidades de administração de recursos
humanos são responsáveis pela formulação, avaliação e revisão
das políticas e das práticas de gestão de pessoas, ao passo que
os gestores organizacionais são responsáveis pela
implementação de soluções delineadas nessas unidades
de administração de recursos humanos.
Julgue os próximos itens, referentes a comportamento
organizacional.
Um sistema de recompensas somente motivará o funcionário
a trabalhar melhor se oferecer–lhe condições de aprimorar seus
desempenhos, estimulá–lo a desejar as recompensas e
disponibilizar um ambiente físico e psicologicamente
apropriado para que o funcionário exerça suas atividades.
Na administração pública, as atividades de gestão de pessoas
incluem tanto funções típicas de departamentos de pessoal como de
unidades de administração de recursos humanos. Com referência
aos objetivos, aos desafios e às características da gestão de pessoas,
julgue os itens seguintes.
As frequentes mudanças no ambiente e nas organizações da
administração pública justificam as políticas e as práticas de
gestão de pessoas focadas em objetivos e metas estratégicos
de curto prazo.
Na administração pública, as atividades de gestão de pessoas
incluem tanto funções típicas de departamentos de pessoal como de
unidades de administração de recursos humanos. Com referência
aos objetivos, aos desafios e às características da gestão de pessoas,
julgue os itens seguintes.
O objetivo típico das unidades de gestão de pessoas consiste
em atender interesses de grupos de influência diversos, como
sindicatos e associações de classe e órgãos externos de
controle.
Julgue os próximos itens, referentes a comportamento
organizacional.
As organizações priorizam iniciativas de treinamento
e desenvolvimento de recursos humanos devido ao fato de o
desempenho ser resultado direto das competências que o
empregado expressa em seu trabalho.
