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O grupo hoteleiro Brisa e Aguá Fresca planeja construir, em uma grande cidade do país, um novo hotel especialmente voltado para as características e necessidades de executivos em viagem. Embora a concorrência seja grande, com muitos hotéis operando com resultados positivos na cidade, o grupo está disposto a ser a principal referência em hotelaria para esse público. Considerando a situação de oferta e de procura desse mercado de trabalho, são decisões de recrutamento e seleção adequadas para a contratação de gerentes dessa nova unidade:

I. altos investimentos em recrutamento com critérios de seleção mais flexíveis para atrair candidatos;


II. critérios de seleção mais rígidos e criteriosos para aproveitar a abundância de candidatos;


III. ênfase no recrutamento interno, aproveitando funcionários atuais e dinamizando os planos de carreira;


IV. investimento em benefícios sociais para atrair candidatos e planejar a retenção futura dos funcionários;


V. ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos com treinamento para compensar a inadequação dos contratados.


Estão CORRETAS somente as afirmativas

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Considerando-se essas frases, é CORRETO afirmar que

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Capacidade analítica, proatividade e automotivação são atributos citados hoje pelas empresas para definir um talento. Todos esses requisitos ressaltam a ênfase atual em atitudes, múltiplas habilidades e desenvolvimento contínuo dos profissionais, dentro das organizações. Essa mentalidade tem influenciado as organizações a adotarem políticas de treinamento e de desenvolvimento. Que programa de gestão de pessoas atende a essas políticas?

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GABARITO:

  • 1) D
  • 2) B
  • 3) C
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