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O performance prism é considerado um sistema de avaliação da gestão organizacional. Na forma como é concebido, tem sua estrutura definida compreendendo as seguintes “ faces” :

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Em relação à avaliação do desempenho no trabalho, especificamente acerca da avaliação participativa por objetivos, assinale a alternativa correta.

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Quanto à gestão estratégica, assinale a alternativa que indica as consideradas três estratégias competitivas básicas.

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A denominada Nova Gestão Pública, entre outros princípios, conceitos e aspectos, aborda o enfoque de administração ou gestão para resultados. A esse respeito, assinale a alternativa que melhor apresenta característica(s) inerente(s) à gestão para resultados.

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Assinale a alternativa que apresenta exemplos de características do desenvolvimento organizacional.

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No que se refere à gerência de projetos, assinale a alternativa correta.

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Quanto à administração de recursos humanos ou gestão de pessoas, assinale a alternativa correta.

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No contexto da gestão estratégica, uma importante abordagem diz respeito à consideração das competências básicas, centrais e essenciais. Acerca desse tema, é correto afirmar que as competências

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Os indicadores de desempenho organizacional devem ter propriedades essenciais. A esse respeito, assinale a alternativa que apresenta as propriedades essenciais desses indicadores.

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A respeito da gestão de processos, assinale a alternativa correta.

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O Balanced Scorecard, de Kaplan e Norton, provavelmente é a mais difundida abordagem ou estrutura de mensuração de desempenho. Em relação ao Balanced Scorecard, é correto afirmar que

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GABARITO:

  • 1) E
  • 2) A
  • 3) D
  • 4) B
  • 5) C
  • 6) E
  • 7) B
  • 8) A
  • 9) C
  • 10) D
  • 11) B
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