Nas organizações, os líderes saudáveis promovem a prevenção primária e efeitos positivos da competência emocional, atuando sobre o estresse ocupacional, segurança e redução de riscos. Estes líderes apresentam várias condições positivas, como, por exemplo, a que se refere ao carisma como capacidade de um líder de fornecer uma visão e um sentido de missão, orgulho, respeito e outras tantas características de comportamento positivo a que a organização dá o nome de
Dentre as várias teorias da personalidade temos a que afirma que acima de tudo a criança precisa do sentimento de segurança para um crescimento sadio, tendo que sentir o amor dos pais. Poderá criar uma imagem irreal e idealizada de si mesma para compensar seus sentimentos de inferioridade. Esta teoria foi criada por
As atividades intelectuais complexas, conhecidas por aprendizagem cognitiva, têm como exemplo a
Quando se fala em estresse profissional logo surge a síndrome de Burnout, por ser fruto de situações de trabalho principalmente caracterizadas por
Questões que envolvem aperfeiçoamento de ensino progrediram a partir dos avanços no conhecimento da aprendizagem e do desenvolvimento, conseguidos através de estudos que se utilizam de fatores situacionais por meio da experimentação controlada, compreendidos como
Como instrumento de avaliação há aquele que traz informes sobre as ocorrências interiores complexas ou íntimas, ajudando os psicólogos a formular ideias sobre desenvolvimento ao longo do ciclo de vida. Este instrumento diz respeito a
Na entrevista de devolução de informações ao paciente adulto, partindo de um processo psicodiagnóstico, é importante usar
A prática do psicólogo organizacional é diversificada em pelo menos seis subespecialidades. Em uma delas o psicólogo estuda a formação e o funcionamento dos grupos, comprometimento com os objetivos da instituição, padrões de comunicação entre outros assuntos. Esta subespecialidade é
A contribuição da Psicologia da Educação, ao visar um projeto global que abarque o fenômeno complexo da educação, diz respeito a
Satisfação no trabalho, saúde e bem estar parecem estar relacionados e a conquista desta trilogia deve ser o objetivo da organização. Dessa forma, se desempenho e satisfação no trabalho estão interligados, como o psicólogo organizacional pode levar a organização ao bom resultado, quando as pesquisas indicam que a satisfação no trabalho pode levar a um bom desempenho bem como o desempenho pode resultar em satisfação. Nas duas possibilidades comportamentais será necessário que ocorra
Há vários fatores que podem estar relacionados com os acidentes de trabalho,entre eles encontra-se:
Para Ocampo o número de sessões para que se dê o processo diagnóstico deve ser determinado de antemão para que não se prolongue o vínculo entre psicólogo e paciente. Quando esse tempo é prolongado pode ficar subentendido que houve por parte do psicólogo um sentimento de
A indefinição vocacional, falta de concentração nos estudos, fobias às aprendizagens, fracasso escolar, fracasso no trabalho, mudanças rápidas e repetidas de emprego revelam formações de transação entre o inconsciente reprimido e as exigências defensivas, deformando a mensagem inconsciente até que se torne irreconhecível, sendo definidas como
Na psicoterapia breve procura-se fortalecer no paciente sua capacidade de discriminação, sendo uma técnica que não busca a regressão e, portanto, é necessário distinguir entre comportamentos transferenciais e comportamentos adequados à realidade atual e extratransferencial. Assim, as intervenções do terapeuta podem ser do tipo
Há vários tipos de psicoterapias, cada qual com suas especificidades que as caracterizam, como no caso em que a estratégia fundamental consiste em estabelecer uma relação de indagação centralizada nas conexões significativas entre a biografia, a transferência de vínculos básicos conflituosos para as relações atuais e os sintomas, tratando-se, portanto, de uma técnica psicoterápica denominada:
