Acerca da atuação do psicólogo na interface saúde/trabalho/educação, julgue os itens que se seguem.
Ao adotar um pressuposto ontológico em sua prática, o psicólogo deve considerar a ação de fatores externos e internos na saúde psíquica do trabalhador.
Com relação aos fatores que interferem no comportamento humano
nas organizações, julgue os itens subsequentes.
Prevalece nos adultos emergentes uma perspectiva moralista e mercadológica da atividade laboral, o que maximiza os efeitos negativos do trabalho no indivíduo.
A respeito da relação entre as transformações no mundo do trabalho e seu impacto na saúde psíquica e na subjetividade do indivíduo, julgue os próximos itens.
A psicodinâmica do trabalho, abordagem teórica que privilegia a intersubjetividade no contexto de trabalho, rejeita o determinismo intrapsíquico e considera que a crise somática seja resultado da relação estabelecida entre trabalhador e contexto de produção de bens e serviços.
Acerca dos fundamentos de medida psicológica e instrumentos de
avaliação, julgue os itens subsecutivos.
Atualmente, considera-se que os princípios de validação
psicométricos podem ser utilizados para todos os tipos de
técnicas, salvo as projetivas.
A respeito do treinamento e do desenvolvimento de pessoas nas
organizações, julgue os itens seguintes.
Para identificar os efeitos diretos e indiretos dos
conhecimentos, habilidades e atitudes adquiridos no trabalho
e nos resultados da organização, os psicólogos avaliam o
aprendizado e o comportamento resultantes dos treinamentos.
Com relação à avaliação e à gestão de desempenho humano nas
organizações, julgue os itens subsequentes.
Se o psicólogo estabelece padrões que se relacionam
diretamente aos objetivos estratégicos da organização, ele está
contribuindo para um processo de avaliação de desempenho
mais eficiente.
Com relação à avaliação e à gestão de desempenho humano nas
organizações, julgue os itens subsequentes.
A gestão de desempenho visa criar ambiente e condições de
trabalho adequados para que as pessoas possam desenvolver
melhor suas capacidades cognitivas e físicas, além de sua
personalidade.
No que diz respeito à ergonomia, julgue os itens subsequentes.
O objetivo da ergonomia é a adaptação do homem ao trabalho.
A respeito dos testes psicológicos nas organizações, julgue os itens
que se seguem.
A inteligência emocional, grau de ajustamento do
comportamento emocional da pessoa, tem sido considerada um
fator importante na seleção de pessoas para trabalhar ou
conviver juntas, na formação de equipes bem-sucedidas.
Acerca da atuação do psicólogo na interface saúde/trabalho/educação, julgue os itens que se seguem.
Nas organizações em que as relações de poder são do tipo instrumento, a estrutura hierárquica é flexível, existindo uma correlação positiva entre esse tipo de organização e o bem-estar dos trabalhadores.
Com relação aos fatores que interferem no comportamento humano nas organizações, julgue os itens subsequentes.
O desempenho contextual refere-se a fatores disposicionais como, por exemplo, personalidade, motivação para trabalhar, comprometimento, e podem variar em função dos cargos ou dos tipos de tarefa.
Com relação aos fatores que interferem no comportamento humano nas organizações, julgue os itens subsequentes.
As crenças primitivas das características organizacionais determinam o ajustamento do indivíduo no trabalho e dificilmente serão reconfiguradas por interação social.
Acerca dos fundamentos de medida psicológica e instrumentos de avaliação, julgue os itens subsecutivos.
Há consenso de que a avaliação psicológica, considerada atividade técnica central da psicologia por fundamentá-la enquanto ciência, envolve-se pouco com questões sociais.
Acerca do recrutamento e seleção de pessoas nas organizações,
julgue os itens a seguir.
Ao final de um processo seletivo, caso seja contratado um
candidato que obteve pontuação mais alta em determinado
critério, o que compensou pontuações alcançadas em outros
critérios menos importantes para o cargo, é correto afirmar que
se utilizou no processo o modelo de decisão de cortes
múltiplos.
A respeito do treinamento e do desenvolvimento de pessoas nas
organizações, julgue os itens seguintes.
Na hipótese de um psicólogo determinar os resultados que
espera serem atingidos em um programa de treinamento, é
correto afirmar que os objetivos instrucionais foram
estabelecidos para a ação de aprendizagem.
