Questões de Concurso – Aprova Concursos

290221)

Q66011 - VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista - Recursos Humanos - Nível I - 34

Sobre treinamento e desenvolvimento de pessoas, assinale a alternativa correta.

a) Os conteúdos de um treinamento independem dos objetivos definidos pelo levantamento de necessidades.
b) Treinamento e desenvolvimento são processos orientados para o desempenho imediato no cargo.
c) Um programa de desenvolvimento envolve uma sucessão de cursos ofertados ao sujeito e não contempla ações de aconselhamento.
d) Diferenças culturais afetam o resultado de um treinamento em diferentes bases da mesma empresa.
e) O treinamento e o desenvolvimento de pessoas são processos idênticos e estão presentes em todas as organizações.

290222)

Q66016 - VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista - Recursos Humanos - Nível I - 34

É papel da área de RH pensar no delineamento de um plano de carreiras, ou seja, em uma sequência de cargos que mostre o desenvolvimento gradativo da complexidade do cargo. A existência desse plano pode facilitar o planejamento de sucessão em determinados cargos. Sabendo disto, assinale a alternativa correta.

a) Os programas de trainee servem para alocar estagiários nas organizações e se configuram como atividade desvinculada do plano de carreiras.
b) O plano de carreiras aumenta a ansiedade dos funcionários porque eles ficam sabendo quais são os critérios para demissão.
c) Seguir um plano de carreiras é responsabilidade do próprio empregado, que deve buscar empresas que garantam sua estabilidade no cargo.
d) O plano de carreiras não existe em empresas com estruturas achatadas, porque não há possibilidades de movimentação horizontal.
e) Um plano de carreiras auxilia o planejamento da sucessão porque define os critérios para progressão na carreira.

290223)

Q66023 - VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista - Recursos Humanos - Nível I - 34

O setor de telecomunicações está mudando em uma velocidade estonteante no mundo, permitindo que vários processos de comunicação ocorram de maneira virtual. Isso tem trazido reflexos para várias funções da área de RH. Considerando essa realidade, se você fosse o gestor de uma área de RH,

a) faria pesquisas de satisfação por meio eletrônico, o que garante que as pessoas não interpretem as perguntas como ameaçadoras.
b) usaria uma linguagem única para comunicar, por e-mail, aos empregados da fábrica e do escritório, os motivos pelos quais estão sendo criados novos cargos.
c) proporia entrevistas de seleção por e-mail para garantir que as respostas dos candidatos não fossem decodificadas de forma inadequada.
d) abriria um espaço no site da empresa para os empregados darem feedback sobre os programas da área de RH, avaliando, assim, se eles compreenderam os objetivos da área.
e) usaria a rede informal de comunicação via e-mail para comunicar aspectos considerados importantes pela área de RH, uma vez que nessa rede as mensagens não se alteram.

290224)

Q66028 - VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista - Recursos Humanos - Nível I - 34

Tem ocorrido um aumento no número de ações movidas por funcionários contra as empresas por conta de questões como: assédio moral, ruptura dos direitos trabalhistas, ações disciplinares consideradas injustas (demissão por justa causa), dentre outras. O gestor de RH deve considerar que muitas dessas ações são geradas por problemas de relacionamento entre gestores e funcionários e por aspectos que ferem a ética profissional. Recentemente, uma diretora de empresa demitiu uma funcionária, perante toda a equipe, alegando que ela estava trajando roupas que não estavam de acordo com o ambiente de trabalho, que havia falta de decoro. Isto porque a jovem demitida usava uma blusa de decote alto e sem mangas. Entretanto, não havia nenhum manual dentro da empresa que fizesse menção a qualquer tipo de restrição de vestuário ou de exigência de uso de uniforme. A jovem entrou com uma ação alegando dano moral e o prejuízo financeiro e de imagem da empresa foi grande. Pode-se dizer que ocaso

a) ilustra um ato de discriminação baseado em crenças pessoais do empregador.
b) ilustra violação dos direitos das minorias religiosas por parte do empregador.
c) se enquadra como um exemplo de ações afirmativas empreendidas pela empresa.
d) mostra violação das Oportunidades Iguais de Emprego para mulheres.
e) se configura como assédio sexual pelas razões apontadas para demissão.

290225)

Q66030 - VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista - Recursos Humanos - Nível I - 34

Há aspectos intangíveis na relação da empresa com os empregados e muitos desses aspectos são fontes de competitividade. Você está tentando criar uma forma de mensurar os resultados intangíveis de um treinamento cujo objetivo é melhorar o relacionamento interpessoal. Solicitou a colaboração de gestores de outras áreas para identificar esses aspectos. As alternativas mostram as listas que lhe foram enviadas pelos gestores de uma das filiais da empresa. Ao analisá-las, você identificou que uma das alternativas tinha aspectos intangíveis e tangíveis. Qual é essa afirmativa?

a) O comprometimento e a melhora no relacionamento interpessoal.
b) O orgulho por pertencer à empresa e o espírito de equipe.
c) A comunicação mais fluida e a diminuição dos índices de retrabalho.
d) O alinhamento dos empregados ao credo do fundador e os valores da empresa.
e) A motivação dos empregados e o senso de contribuição deles.

290226)

Q66035 - VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista - Recursos Humanos - Nível I - 34

Leia o texto para responder às questões de números 25 e 26.

A compra por catálogos tem sido uma opção disponível para
muitos brasileiros que podem comprar vários produtos para todas
as faixas de idade. Este tipo de compra tem como vantagem a
possibilidade de comprar sem sair de casa e a preços relativamente
acessíveis. Parte do sucesso deste tipo de venda se deve
aos revendedores. Suponha que a empresa Alfa, uma distribuidora
regional de alimentos, resolveu adotar esse modelo, criando uma
área especial de atendimento ao público Esse atendimento será
feito por estagiários de cursos superiores da área de gestão. Eles
terão como função prestar informações sobre a empresa, sobre
parceiros fornecedores, sobre novas possibilidades de negócios,
dentre outras ações de relacionamento. Para iniciar esse projeto
pioneiro, foram selecionados 20 estagiários. Para contratá-los,
a empresa seguiu as Leis n.^os6.494, de 07.12.77, e 11.788, de
25.09.08, queregulamentam programas de estágio.

Considerando que você fosse contratar adolescentes que estejam cursando o ensino médio, para atuarem junto com os estagiários da empresa Alfa, assinale a alternativa que mostra que você estaria atendendo às determinações da Lei n.º 10.097, de 19.12.2000, que regulamenta contratação de menores na situação de aprendizes.

a) Contratar menores de 14 anos para serem aprendizes desde que sejam autorizados pelos pais.
b) Pagar ao menor aprendiz valores correspondentes à metade do salário mínimo/hora.
c) O regime de trabalho do menor aprendiz será de seis horas por dia.
d) O menor poderá prorrogar sua jornada por até duas horas/ dia em dias de grande movimento.
e) O regime de trabalho do menor aprendiz será de oito horas por dia.

290227)

Q66042 - VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista - Economia

O proprietário de um automóvel gasta exatamente R$ 50 toda vez que abastece seu carro, não importa qual seja o preço do litro da gasolina. A sua elasticidade preço da demanda é, portanto,

a) zero.
b) unitária.
c) 0,5.
d) maior do que 1.
e) 50.

290228)

Q66047 - VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista - Economia

A oferta e a demanda em um mercado competitivo são dadas, respectivamente, por Q^O= -20 + 30p e Q^D = 100 - 20p. Se o governo decide cobrar um imposto de R$ 0,50 por unidade vendida, o total arrecadado será:

a)
R$ 23.
b)
R$ 26.
c)
R$ 30.
d)
R$ 35.
e)
R$ 50.

290229)

Q66054 - VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista - Economia

Constituem políticas monetárias contracionistas:

a) aumento na taxa de redesconto e aumento das reservas compulsórias.
b) diminuição na taxa de redesconto e compra de títulos no mercado aberto.
c) diminuição na taxa de redesconto e venda de títulos no mercado aberto.
d) diminuição dos impostos e aumento das reservas compulsórias.
e) diminuição dos impostos e diminuição das reservas compulsórias.

290230)

Q66059 - VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista - Economia

O regime cambial em que é estabelecido um valor máximo e mínimo para a taxa de câmbio, e quando ela está entre estes dois valores flutua livremente, é denominado regime de

a) bandas cambiais.
b) câmbio flutuante.
c) câmbio fixo.
d) minidesvalorizações.
e) maxidesvalorizações.

290231)

Q66061 - VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista - Economia

É característica do MERCOSUL

a) a existência de uma moeda comum.
b) a participação de todos os países da América do Sul.
c) a existência de uma tarifa externa comum.
d) a participação do Chile apenas como membro observador.
e) uma perfeita união aduaneira.

290232)

Q66066 - VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista - Economia

De acordo com a curva de Kuznets, em qual dos países seria esperada a maior desigualdade de renda?

a) Haiti.
b) México.
c) Bélgica.
d) Japão.
e) Etiópia.

290233)

Q66073 - VUNESP - 2010 - CEAGESP - Advogado

Conforme expressamente disposto na Constituição Federal, é correto afirmar que

a) a lei poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado o registro no órgão competente, ficando autorizada ao Poder Público a intervenção na organização sindical em casos definidos em lei.
b) a lei incentivará a livre participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho.
c) é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até dois anos após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
d) nas empresas de mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de um representante destes com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores.
e) a assembleia geral extraordinária fixará a contribuição que, em se tratando de categoria patronal, será descontada em folha, para custeio do sistema federativo da representação sindical respectiva, que não poderá ser cumulativa com outra contribuição sindical prevista em lei.

290234)

Q66078 - VUNESP - 2010 - CEAGESP - Advogado

Sobre a desapropriação, é correto afirmar que

a) os bens do domínio dos Estados, Municípios, Distrito Federal e Territórios poderão ser desapropriados pela União, e os dos Municípios, pelos Estados, ficando dispensada, nesses casos, a autorização legislativa.
b) os concessionários de serviços públicos e os estabelecimentos de caráter público ou que exerçam funções delegadas de poder público poderão promover desapropriações mediante autorização expressa, constante de lei ou contrato.
c) declarada a utilidade pública, as autoridades administrativas não poderão ainda penetrar nos prédios compreendidos na declaração, devendo recorrer, nesse caso, ao Poder Judiciário, para obtenção da competente ordem judicial.
d) o Poder Legislativo não poderá tomar a iniciativa da desapropriação, cabendo, neste caso, ao Executivo, praticar os atos necessários à sua declaração e efetivação.
e) a desapropriação poderá efetivar-se mediante acordo ou intentar-se por ordem administrativa do Chefe do Executivo, dentro de três anos, contados da data da expedição do respectivo decreto e findos os quais este caducará.

290235)

Q66092 - VUNESP - 2010 - CEAGESP - Advogado

Dos títulos de crédito apresentados, possui natureza causal:

a) letra de câmbio.
b) cheque.
c) nota promissória.
d) duplicata.
e) cheque cruzado.

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