No ITIL, a definição inicial e a análise dos requisitos de negócio são abordadas apenas nas etapas
Ao aplicar as orientações de Rogante e Padoveze quanto ao bom uso de artigos hospitalares, o enfermeiro deve
Para o Dimensionamento do Quadro de Profissionais de Enfermagem, um estabelecimento de saúde utiliza os parâmetros recomendados pela Resolução COFEN 293/2004. Com base nesta Resolução, o cliente da área psiquiátrica, com intercorrência cirúrgica associada, deve ser classificado
A tríade de Beck, caracterizada por bulhas cardíacas abafadas, turgência jugular e hipotensão arterial, é um conjunto indicativo de
Ao prestar os primeiros socorros a um indivíduo que se encontra no tribunal, o enfermeiro fez a avaliação inicial do membro afetado por meio do exame físico local e dos sinais e sintomas apresentados. Os dados que auxiliaram o enfermeiro a suspeitar de uma fratura fechada no membro inferior direito no cliente estão corretamente descritos em:
Considerando os procedimentos demissionais do trabalhador, segundo a NR 7, a empresa de grau de risco 1 e 2 pode
As doenças relacionadas ao trabalho referem-se a um conjunto de danos e agravos que incidem sobre a saúde do trabalhador, causadas, desencadeadas ou agravadas por fatores de risco presentes nos locais de trabalho. O fator de risco, etiológico e agravo correspondente estão corretamente descritos em
O Transtorno Psicótico Breve é uma perturbação psicótica com duração maior que
Nos jogos com foco em competências observam-se presença ou ausência de competências específicas
Entre os paradigmas de resolução de conflitos encontramse diferentes perspectivas (epistêmica, de desempenho, narrativa, transformadora, argumental). A perspectiva narrativa
As provas situacionais no processo de seleção de pessoal estão relacionadas
Por sua própria natureza, o diagnóstico de necessidades de treinamento é concebido como uma pesquisa que desenvolve três níveis: análise organizacional; das tarefas e dos recursos humanos. A análise das tarefas requer a obtenção da identificação
Um dos modelos de gestão de pessoas por competência, desenvolvido por Gramigna, em 2002, é composto por blocos de intervenção. Esses blocos são: definição de perfis; avaliação de potencial e formação de banco de talentos; capacitação e gestão das competências e avaliação
Sobre os servidores públicos, é correto afirmar:
Em matéria de funções essenciais à Justiça, analise:
I. Representação da União na execução da dívida ativa de natureza tributária.
II. Representação judicial das respectivas unidades federadas, salvo o Distrito Federal.
As referidas representações cabem, respectivamente,
