Carregando...
Ir para o conteúdo principal

Questões de concursos

Confira várias questões de diferentes concursos públicos e responda as perguntas para testar o seu conhecimento.


Minhas questões:

Questões com:

Excluir questões:


Carregando...
Carregando...
Carregando...

Carregando...

Exibindo 1 a 15 de 29 questões.

Salvar em Meus Filtros
Imprimir página - Exibindo 1 a 15
Questões por página:
Q777524

Julgue o item a seguir, relativo a planejamento baseado em cenários, pensamento estratégico, modelos de gestão estratégica e estratégias competitivas.

A definição de competências futuras a serem requeridas de um servidor público que exercerá atribuições em um órgão pelos próximos dez anos deve compor o pensamento estratégico do gestor de recursos humanos desse órgão.

Carregando...
Q768642

Na teoria de administração, quando se fala em gestão de pessoas costuma-se recorrer à figura dos “subsistemas" que compõem essa área. Dentre as atividades que pertencem ao subsistema “manutenção", encontra(m)-se

Carregando...
Q705446

Atualmente, em muitas organizações públicas brasileiras, as unidades responsáveis pela gestão de pessoas ainda realizam exclusivamente as atividades relacionadas a folha de pagamento, cadastro, aposentadoria e pensão e, em algumas organizações, desenvolvem ações pontuais de treinamento e desenvolvimento. Para a mudança do modelo que considera apenas a administração de pessoal pelo modelo de gestão estratégica de pessoas, alguns aspectos precisam ser incluídos como diretrizes de uma política de gestão estratégica de pessoas. Quanto a esses aspectos, analise as afirmativas a seguir: I A definição de critérios para a criação de carreiras que estimulem o desenvolvimento profissional e o desempenho. II A realização de concursos baseados apenas em cargos, e não em competências. III A integração da avaliação de desempenho à identificação das necessidades de capacitação. IV O estabelecimento de iniciativas de estímulo ao reconhecimento e valorização com base no desempenho do servidor. V A identificação de necessidades de capacitação que considerem exclusivamente as demandas do Plano de Logística Sustentável da organização. Está correto o que se afirma em

Carregando...
Q711947

Um aspecto fundamental da gestão moderna de pessoas é que elas

Carregando...
Q554290

Julgue os itens a seguir, relativos à gestão de pessoas.

As funções da gestão de pessoas incluem auxiliar o

administrador no desempenho das quatro atividades que

constituem o processo administrativo: planejar, organizar,

dirigir e controlar.

Carregando...
Q470767

Julgue os itens seguintes, relativos aos objetivos, desafios e características da gestão de pessoas.

As atuais abordagens na área de gestão de pessoas

compreendem o indivíduo como um ser complexo com

diversas necessidades ligadas ao ego, como o desenvolvimento

pessoal, a autorrealização e a autonomia de pensamento.

Carregando...
Q779513

O comportamento humano está sempre associado a algum tipo de necessidade, como a de aflição, a de realização ou a de poder. Rensis Likert (1964) se refere a dois tipos de supervisão diretamente relacionados ao comportamento humano na organização, quais sejam: os supervisores orientados para o trabalho, que tendem a controlar os subordinados, e os supervisores orientados para o empregado, que tendem a se preocupar com os aspectos humanos dos seus subordinados.

Em função disso, esse autor faz uma abordagem sobre os sistemas administrativos, estabelecendo suas correlações no comportamento organizacional.

A alternativa cuja a descrição está corretamente correlacionada com o comportamento organizacional se encontra no Sistema

Carregando...
Q457269

A respeito da gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens a seguir.

A gestão de pessoas na atualidade está embasada na evidência

de que o desempenho das pessoas e das organizações melhora

em consequência das relações complementares entre os

processos, as práticas e as políticas de gestão de pessoas.

Carregando...
Q457271

A respeito da gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens a seguir.

A gestão de pessoas pode ser conceituada como uma estratégia

de levar as pessoas a contribuírem para o aumento da

competitividade e a capacidade de aprendizagem nas

organizações.

Carregando...
Q457270

A respeito da gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens a seguir.

Ao identificar que a empresa conta com muitas pessoas

qualificadas e menor valor do capital humano disponível na

organização, a gestão de pessoas deve priorizar maior retenção

das pessoas por meio de melhores benefícios e salário.

Carregando...
Q458228

Acerca da gestão de pessoas, função da área de gestão de pessoas, políticas e sistemas de informações gerenciais, gestão de pessoas baseada em competências e aprendizagem organizacional, julgue os itens a seguir

Em termos processuais, o elemento central entre seleção de

pessoas, avaliação de desempenho e treinamento e

desenvolvimento é a tomada de decisão em gestão de pessoas

acerca de competências e demais requisitos necessários para

que a organização obtenha excelência em termos de

desempenho.

Carregando...
Q457268

A respeito da gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens a seguir.

Quanto menor for a quantidade de pessoas qualificadas na

organização, maior será a responsabilidade da gestão de

pessoas de priorizar o estímulo às relações de confiança e às

alianças com os empregados para, posteriormente, investir no

desenvolvimento de competências desses profissionais.

Carregando...
Q522054

Julgue os itens subsecutivos, acerca das características e dos

elementos fundamentadores dos atuais modelos de gestão de

pessoas.

Considerando-se os modelos instrumental, estratégico e político, é correto afirmar que a efetividade das políticas e práticas da área depende da qualidade técnica dos processos e das atividades de gestão de pessoas e do seu ajustamento às características estratégicas, estruturais e culturais; da força de trabalho; e da articulação da unidade com atores e grupos de influência internos e externos às organizações.

Carregando...
Q522085

Com referência ao papel estratégico e ao crescimento da área

de recursos humanos (RH) nas organizações, julgue os itens que

se seguem.

A área de RH passará a estratégica, se delimitar seu campo de atuação aos processos e funções clássicas do RH.

Carregando...
GABARITO:

  • 1) Certo
  • 2) B
  • 3) D
  • 4) B
  • 5) Certo
  • 6) Certo
  • 7) Certo
  • 8) A
  • 9) Certo
  • 10) Certo
  • 11) Errado
  • 12) Certo
  • 13) Errado
  • 14) Certo
  • 15) Errado
  •  
© Aprova Concursos - Al. Dr. Carlos de Carvalho, 1482 - Curitiba, PR - 0800 727 6282