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A dificuldade para contratar profissionais qualificados em algumas cidades vem fazendo com que empresas desenvolvam ações de recrutamento interno alinhadas a programas de qualidade de vida. Em um projeto dessa natureza, visa-se aproximar o funcionário de sua família, ao oferecer-lhe a oportunidade de retornar, contratado, ao estado onde nasceu.

Ganha o empregado, muitas vezes promovido, por já ter a experiência necessária para assumir maior responsabilidade em uma nova unidade, e ganha a companhia, que conta com um profissional pronto e alinhado à cultura da empresa.

Disponível em: http://vocesa.abril.com.br. Acesso em: 12 jul. 2015 (adaptado).

Considerando a situação descrita, verifica-se que um projeto como o referido no texto é vantajoso principalmente porque

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O grupo hoteleiro Brisa e Aguá Fresca planeja construir, em uma grande cidade do país, um novo hotel especialmente voltado para as características e necessidades de executivos em viagem. Embora a concorrência seja grande, com muitos hotéis operando com resultados positivos na cidade, o grupo está disposto a ser a principal referência em hotelaria para esse público. Considerando a situação de oferta e de procura desse mercado de trabalho, são decisões de recrutamento e seleção adequadas para a contratação de gerentes dessa nova unidade:

I. altos investimentos em recrutamento com critérios de seleção mais flexíveis para atrair candidatos;


II. critérios de seleção mais rígidos e criteriosos para aproveitar a abundância de candidatos;


III. ênfase no recrutamento interno, aproveitando funcionários atuais e dinamizando os planos de carreira;


IV. investimento em benefícios sociais para atrair candidatos e planejar a retenção futura dos funcionários;


V. ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos com treinamento para compensar a inadequação dos contratados.


Estão CORRETAS somente as afirmativas

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Considerando o desenvolvimento do processo de Recrutamento e Seleção por diversos atores – a área que solicita a contratação, a equipe de Recursos Humanos e consultorias especializadas –, de quem é a responsabilidade da decisão de contratação?

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GABARITO:

  • 1) B
  • 2) D
  • 3) D
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