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Questões de concursos

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Q792742

A fim de corrigir distorções nas respostas aos formulários de avaliação de desempenho e, com isso, reverter a incapacidade de a ferramenta subsidiar o processo decisório da organização, o setor de gestão de pessoas de determinado órgão público decidiu estruturar uma política de gestão do desempenho.


A partir dessa situação, assinale a opção correta.

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Q766306

Com base no texto a seguir e considerando a gestão de pessoas nas organizações, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta. Cléo trabalha em uma universidade federal e é responsável pelo setor de gestão de pessoas da instituição. Em recente entrevista ao setor de comunicação da universidade, Cléo destacou duas iniciativas recentes de sua gestão: a) a criação de uma escola de líderes com o objetivo de oportunizar aprendizagem ampla aos servidores, desenvolvendo seus conhecimentos, habilidades e atitudes; b) a implantação do feedback 360 graus. I. A iniciativa “a” de Cléo pode ser relacionada à área de desenvolvimento de pessoas. II. A iniciativa “b” de Cléo pode ser relacionada à área de avaliação de pessoas. III. Ambas as iniciativas podem ser relacionadas às áreas de planejamento de pessoas.

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Q767554

Considere que uma sociedade de economia mista controlada pelo Município deseje implementar avaliação de desempenho de seus empregados, objetivando obter aumento de eficiência, e a consultoria contratada para apoiar tal iniciativa tenha sugerido a adoção da Avaliação Circular, também denominada 360°. Caso a companhia decida adotar a referida metodologia, uma etapa que se afigura necessária consiste

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Q794920

Em uma organização, o método de avaliação de desempenho consiste em uma tabela de dupla entrada: nas linhas estão os fatores de avaliação do cargo (tais como assiduidade, cooperação, responsabilidade), e nas colunas estão os graus de avaliação, com escala de fraco a ótimo.
Esse tipo de método tradicional de avaliação de desempenho e uma de suas principais vantagens são, respectivamente:

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Q675855

A avaliação 360º possibilita informações preciosas a respeito do avaliado, entendendo que estas informações irão englobar todos os aspectos desse colaborador no exercício de suas atividades. Na sua aplicação, qual a predominância do seu foco?

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Q680075

Dentre os métodos consagrados de avaliação de desempenho mais contemporâneos, tem-se a avaliação 360° ou circular,

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Q753480

Considere que determinada empresa pública tenha implementado, como metodologia para avaliação de desempenho de seus empregados, a avaliação 360°, também conhecida como circular. Entre as etapas necessárias de tal metodologia, insere-se

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Q738625

Acerca da gestão de pessoas em organizações, julgue o item a seguir.

A análise de pessoas contribui para a identificação de necessidades de aprendizagem a partir da avaliação de desempenho e competências, para determinar quem demanda capacitação.

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Q719093

Acerca de aspectos pertinentes a avaliação de desempenho nas organizações, julgue o próximo item.

A garantia de anonimato nas avaliações 360º permite que os vieses sejam tratados adequadamente pela equipe responsável pela gestão da avaliação de desempenho nas organizações.

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Q705636

Em relação aos procedimentos de avaliação e gestão do desempenho, julgue os itens a seguir.

Na avaliação de desempenho 360º, a avaliação de colegas e pares é um aspecto favorável por promover a imparcialidade nos resultados de desempenho do avaliado.

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Q618834

A avaliação 360° é feita de modo

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Q522064

A respeito dos processos e atividades relativos à gestão de pessoas,

julgue os itens a seguir.

Por incentivar a integração de gestores e funcionários no

planejamento, na implementação, no monitoramento e na

revisão do desempenho individual e de equipes de trabalho,

a avaliação 360º constitui alternativa técnica de superação de

erros como, por exemplo, a leniência, a severidade, o efeito

halo e a tendência central.

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Q552094

Sobre a avaliação 360°, analise as assertivas abaixo. I.É o tipo de avaliação com maior alcance, pois pode abranger todos os stakeholders associados ao avaliado. II.É o tipo de avaliação em que o gestor avalia e é avaliado por todos os seus colaboradores. III.Na avaliação 360°, é permitido aos funcionários que avaliem seus pares. IV.É a avaliação em que a medição é realizada somente dentro da equipe do avaliado. É correto o que se afirma em

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Q437365

Com relação às temáticas avaliação e gestão de desempenho, julgue os itens subsequentes.

A gestão de desempenho diferencia-se da avaliação de desempenho, visto que aquela privilegia a etapa de planejamento, momento em que se considera, além dos objetivos e metas, o contexto material, psicossocial e técnico do trabalho realizado pelos funcionários.

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Q357074

Sobre a avaliação de desempenho em uma organização, o

processo em que todos os indivíduos realizam a avaliação em

torno de um funcionário é denominado

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GABARITO:

  • 1) B
  • 2) B
  • 3) D
  • 4) B
  • 5) C
  • 6) B
  • 7) E
  • 8) Certo
  • 9) Errado
  • 10) Errado
  • 11) D
  • 12) Errado
  • 13) B
  • 14) Certo
  • 15) B
  •  
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