Aprova Concursos - Blog

Inscreva-se

Receba as notícias por e-mail

Gabarito Comentado – Direito do Trabalho – TRT 2 – Analista Judiciário – Área Administrativa

Publicado em 28 de fevereiro de 2014 por - Comentar

_MG_6331Confira o gabarito comentado da prova de Noções de Direito do Trabalho para o cargo de Analista Judiciário Área Administartiva corrigida pela professora Rafaela Sionek. O caderno de prova é B02, tipo 001. 

31. É direito constitucional assegurado aos trabalhadores:

(A) Repouso semanal remunerado, concedido sempre aos domingos.

(B) Participação nos lucros, ou resultados, calculada sobre a remuneração do trabalhador.

(C)    Assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até seis anos de idade em creches e pré-escolas.

(D)    Licença paternidade de quinze dias.

(E) Seguro contra acidentes do trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.

GABARITO: E. Art. 7o CF. 

32. Quanto à remuneração das férias, é INCORRETO afirmar:

(A)    Os adicionais de horas extras, noturno, de insalubridade e de periculosidade integram o salário do empregado para fins de cálculo das férias.

(B)   O empregado perceberá durante as férias, a remuneração que lhe era devida na data da aquisição do direito, acrescida de 1/3.

Errada. O empregado receberá a remuneração das férias devida na data da sua concessão. Art. 142 CLT

(C)    Quando o salário for pago por comissão, porcentagem ou viagem, será apurada a média percebida pelo empregado nos 12 meses que precederam à concessão das férias.

(D)    Deve ser feito até dois dias antes do início do respectivo período de gozo.

(E)       O empregado dará quitação do pagamento mediante recibo, do qual deve constar indicação do início e do término das férias.

GABARITO: B

33. De acordo com previsão legal, NÃO integram o salário do empregado

(A)   diárias para viagem que não excedam 50% do salário percebido pelo empregado.

(B)    gratificações ajustadas.

(C)    abonos pagos pelo empregador.

(D) comissões.

(E)       percentagens.

GABARITO: A. Art. 457, §§1o e 2º da CLT.

 

34. No tocante a alteração do contrato de trabalho, considere:

I.       É lícita a transferência do empregado quando ocorrer a extinção do estabelecimento em que trabalhar.

Correta: Art. 469, §2º CLT.

II.      Não se considera transferência a que não acarretar necessariamente mudança de domicílio do empregado.

Correta: Art. 469 CLT.

III. Não se considera alteração unilateral do contrato de trabalho a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.

Correta: parágrafo único do art. 468 da CLT.

IV.     As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador.

Correta: art. 470 CLT.

Está correto o que consta em:

(A) I e II, apenas.

(B) II, III e IV, apenas.

(C) I, II e III, apenas.

(D) I e IV, apenas.

(E) I, II, III eIV.

GABARITO: E

35. De acordo com a previsão legal, para fins de contratação, o empregador não poderá exigir do empregado comprovação de experiência prévia no mesmo tipo de atividade por tempo superior a

(A) 6 meses.

(B) 1 ano.

(C) 8 meses.

(D) 3 meses.

(E) 4 meses.

GABARITO: A. Art. 442-A CLT.

 

36. Em relação ao intervalo para repouso e alimentação, é correto afirmar:

(A)    A não concessão do intervalo pelo empregador, gera ao mesmo a obrigação de remunerar o respectivo período com um acréscimo de no mínimo 20% sobre o valor correspondente.

Errada. Art. 71, §4o CLT.

(B)    O cumprimento pelo empregado de jornada de trabalho de 4 horas diárias assegura ao mesmo o direito a um intervalo de 15 minutos.

Errada: Art. 71, §1o CLT.

(C)    Esse intervalo não é computado na duração do trabalho.

Correta: Art. 71, §2º CLT.

(D)    O empregado que cumpre diariamente jornada extraordinária tem direito a um acréscimo de 15 minutos no seu intervalo.

(E) O intervalo para empregado que cumpre jornada entre 6 e 8 horas diárias é de uma hora.

Errado. Art. 71 CLT

GABARITO: C. 


Inscreva-se

Receba as notícias por e-mail

Comente:

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *